Заявление на увольнение пенсионера без отработки

Сотрудник, уходящий на пенсию вправе написать заявление на увольнение без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).  Однако, если работник уже вышел на пенсию у предыдущего работодателя, то он не вправе написать заявление без отработки. Заявление пишут в произвольной форме (Письмо Минтруда России от 26.11.2021 N 14-2/ООГ-11301). Примерная структура заявления:

• Должность руководителя и название работодателя;
• ФИО и должность работника;
• Основание увольнения – по собственному желанию;
• Желаемую дату увольнения и указание на причину «в связи с выходом на пенсию».

Внизу ставят дату подписания, подпись сотрудника и ее расшифровку. Готовое заявление передают непосредственному руководителю или секретарю руководителя. Возможно составление 2 экземпляров, 1 из которых возвращается работнику с отметкой нанимателя о приеме. На основании полученного заявления оформляют приказ об увольнении работника в связи с выходом на пенсию в произвольной форме. Общая процедура расторжения трудового договора при этом не имеет каких-либо особенностей.