Заявление на увольнение генерального директора

Особенности расторжения трудового договора с гендиректором

Единственной особенностью расторжения трудового договора по инициативе генерального директора/директора является то, что предупредить работодателя о предстоящем увольнении он должен не менее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ).

Увеличение срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (контракта) обусловлено необходимостью обеспечения баланса между интересами директора, как работника, и интересами организации. Так, смена единоличного исполнительного органа, т.е. назначение нового директора, относится к компетенции либо общего собрания организации, либо наблюдательного совета, либо иного органа управления организацией, предусмотренного уставом, и требует принятия соответствующего решения. При этом процедура созыва такого органа управления нередко требует значительного времени.

Кроме того, так как генеральный директор несет ответственность за финансово- хозяйственную деятельность организации и отвечает за причиненные ей убытки полном объеме, передача дел (проведение инвентаризации имущества, передачи первичных документов, отражающих хозяйственные операции в период исполнения директором его обязанностей, совершение иных действий, связанных с «закрытием» периода работы генерального директора) так же требует более длительного срока, что соответствует интересам как организации, так и самого директора.

На чье имя писать заявление об увольнении гендиректору

Так как контракт с генеральным директором заключала организация, как работодатель, то заявление об увольнении также адресуется организации, а не ее учредителю. После подачи заявления генеральный директор

• либо инициирует созыв общего собрания или созыв заседания органа, уполномоченного принимать решение о назначении нового руководителя общества (например, совета директоров);
• либо уведомляет единственного участника о поступившем в организацию заявлении.