Сведения о приеме на работу в военкомат

Кого включать в отчет сведений о приеме на работу

В военкомат работодатель должен подавать сведения о приеме на работу следующих граждан:

• молодых людей призывного возраста, не проходивших службу в рядах российской армии;
• людей, находящихся в запасе;
• женщин, имеющих образование по военно-учетной специализации (ВУС).

По сути, подавать сведения нужно на всех принятых мужчин призывного возраста. Особое внимание при приеме нужно обращать на сотрудников, получивших военно-учетную профессию. Все профессии, относящиеся к ВУС, разделены на 6 групп:

• связь;
• вычислительная техника;
• оптические и звукометрические средства измерений;
• медицина;
• полиграфия;
• картография.

Полный список профессий, относящихся к ВУС, приведен в приложении 1 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (ред. от 25.07.2023) «Об утверждении Положения о воинском учете».

Что делать, если при приеме на работу выявили, что работник обязан состоять, но не состоит на воинском учете, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Форма отчета

Форма отчета о сведениях о приеме для военкомата является важным документом, который необходимо заполнить при приеме нового сотрудника на работу. Она содержит личную информацию о сотруднике: место рождения, паспортные данные, предыдущие места работы и образование.

Заполнение этой формы требует точности и внимательности, так как отчет будет использоваться военными органами для определения призывного возраста и составления списков годных и негодных к военной службе. Поэтому необходимо убедиться, что все данные указаны корректно и без ошибок.

В начале заполнения отчета необходимо собрать все необходимые данные о новом сотруднике. В них входит:

• Ф. И. О.;
• полная дата рождения;
• место рождения;
• паспортные данные;
• адрес проживания;
• данные о предыдущих местах работы;
• образование.

Важно проверить правильность этих данных, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

После сбора и проверки нужной информации нужно заполнить бланк сведений о приеме. Скачать форму можно по ссылке.

К отчету могут потребоваться дополнительные документы, такие как копия трудовой книжки или документа об образовании. Убедитесь, что вы приложили все необходимые документы в соответствии с требованиями военкомата. Отправить сведения о приеме на работу военнообязанного в военкомат нужно в течение 5 дней после приема такого сотрудника. Важно соблюдать сроки предоставления отчета, установленные законодательством.

При заполнении отчета о сведениях о приеме для военкомата следуйте инструкциям и требованиям вашего местного военкомата, чтобы правильно заполнить форму и избежать возможных негативных последствий. Помните, что точность и внимательность при оформлении данного отчета являются ключевыми факторами для обеспечения правильной передачи информации военным органам.

Заполнение отчета

Заполнение отчета о сведениях о приеме для военкомата должно быть осуществлено в соответствии с законодательством РФ. Вот несколько шагов, которые помогут правильно заполнить отчет:

1. Собрать необходимую информацию.
2. Заполнить бланк отчета.
3. Приложить необходимые документы к форме.
4. Отправить отчет в военкомат. Убедиться, что были соблюдены сроки предоставления отчета, установленные законодательством.

Важно помнить, что процедуры заполнения отчета о сведениях о приеме для военкомата могут незначительно различаться в разных регионах страны. Поэтому всегда следуйте инструкциям и требованиям, установленным вашим местным военкоматом.

Следует отметить, что подавать сведения о приеме нужно в военкомат того округа, где прописан новый сотрудник. Если он проживает в том же населенном пункте, где располагается организация, то сведения подаются в местное отделение военного комиссариата. В ином случае сотруднику, отвечающему за воинский учет в организации, нужно выяснить, к какому военкомату относится новый сотрудник и какова фамилия военного комиссара. Эти сведения указываются в форме.

Скачать образец сведений о приеме военнообязанного в военкомат, можно бесплатно, кликнув по ссылке ниже

Ответственность за отсутствие сведений о приеме

Ответственность за отсутствие сведений о приеме военнообязанного в военкомат является серьезным вопросом, который может повлечь за собой негативные последствия для работодателя. В соответствии с законодательством каждый работодатель обязан своевременно и правильно отчитываться перед военкоматом о принятых сотрудниках, предоставляя необходимую информацию и документацию.

Отсутствие сведений о приеме может привести к нарушению законодательства в области военной службы и привлечению к административной или юридической ответственности. Военные органы могут провести проверку и выявить нарушения, что может привести к штрафам или другим санкциям.

При отсутствии сведений о приеме на ответственного работника могут наложить штраф от 40000 до 50000 рублей.

Кроме того, отсутствие сведений о приеме может повлиять на статус сотрудника по отношению к военной службе. Если работодатель не предоставил информации о новом сотруднике, то военкомат не сможет учесть его при составлении призывного списка или в случае мобилизации. Это может создать проблемы для сотрудника и работодателя, а также нарушить порядок и организацию военной службы.

Итоги

В целом ответственность за отсутствие отчета о сведениях о приеме в военкомат – серьезный вопрос, который требует строгого соблюдения законодательства со стороны работодателя. Соблюдение всех процедур и требований поможет избежать негативных последствий и обеспечит правильную отчетность перед военными органами.