Протокол разногласий к коллективному договору
Зачем нужен протокол разногласий к коллективному договору
Если в ходе коллективных переговоров не удается достичь согласия по каким-либо условиям коллективного договора, то необходимо действовать в рамках гл. 61 ТК РФ, т.е. оформить протокол разногласий. Свободы выбора здесь нет - протокол разногласий обязателен для случаев недоговоренности в коллективных переговорах. В нем фиксируют все несогласованные пункты (ст. 38. ч.2 ст. 40 ТК РФ).
В документе отражают:
- Принятую редакцию пунктов;
- Альтернативные формулировки сторон;
- Меры по нейтрализации спора и сроках начала новых переговоров.
В течение 3 дней после его подписания стороны проводят консультации и формируют примирительную комиссию. Комиссия рассматривает суть спора и дает рекомендации по их урегулированию. Если в ходе переговоров так и не удается прийти к согласию, обращаются к посреднику, в трудовой арбитраж и в крайнем случае в суд.
Протокол разногласий к коллективному договору образец и порядок составления
Типового обязательного бланка протокола нет. Чаще всего его оформляют в виде табличного документа, в котором в каждой колонке указывают принятую редакцию пункта и альтернативные варианты сторон. Примерный состав реквизитов документа:
- Наименование организации в которой принят договор;
- Реквизиты коллективного договора;
- Дата, номер и место составления протокола;
- Табличная часть с действующим содержанием пунктов, вариантом работодателя и работников;
- Указание на необходимость новых переговоров и периода их проведения.
Внизу ставят подписи и расшифровки представителей сторон договора.
Подписанный протокол оформляют в виде приложения к принятой редакции коллективного договора.
Стороны не вправе уклоняться от проведения в дальнейшем переговоров в оговоренные сроки.
Итоги
Протокол разногласий – обязательный документ при возникновении разногласий по коллективному договору. Его составляют произвольно и используют как основу для дальнейших переговоров и примирения сторон. Документ подписывают представители сторон и оформляют как приложение к коллективному договору.