Образец приказа об установлении неполного рабочего времени
Как составить приказ о неполном рабочем времени
Унифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя нет, поэтому он составляется в произвольной форме. В этом документе необходимо отразить:
- причины, побудившие принять данное решение;
- наименования подразделений (или должностей), для которых предполагается ввести изменения;
- период времени, на который вводится режим;
- какой именно вид неполного рабочего времени устанавливается: неполный день, неделя или смешанный вариант;
- дату введения режима частичной занятости (с учетом уведомления работников за 2 месяца до введения режима);
- поручения должностным лицам: специалисту по кадрам (иной уполномоченный сотрудник) - ознакомить работников с предстоящими изменениями, бухгалтеру – проводить расчеты и осуществлять оплату труда работников в соответствии с новым режимом РВ.
Образец приказа об установлении неполного рабочего времени, подготовленный нашими специалистами, вы может использовать при создании собственного варианта документа.
Когда работодатель может ввести неполное рабочее время
Есть 2 случая, когда закон разрешает работодателю вводить неполное рабочее время (напомним, оплата за неполное рабочее время производится только за отработанные часы, ниже стандартной ставки).
Неполный рабочий день или неделя по желанию работника
Если работник сам попросил или согласовал неполный рабочий день в трудовом договоре, работодатель вправе его установить.
Однако не пробуйте установить рабочий день для льготных категорий работников, которым полагается обязательно вводить сокращенный рабочий день (сокращенный рабочий день оплачивается аналогично стандартному полному рабочему дню, а не пропорционально за часы).
Неполное рабочее время по инициативе работодателя и без согласия работника
Трудовой кодекс содержит только две самостоятельные причины для введения работодателем неполного рабочего времени по своей инициативе:
- либо технологические и/или организационные изменения,
- либо риск массовых увольнений.
Просто "не хватает денег на зарплату" - не основание вводить неполный рабочий день.