Приказ о совмещении должностей в школе

Приказ о совмещении в школе: нормативная база

Согласно ст. 60. 2 ТК РФ по соглашению с работником ему за плату может быть поручена иная работа, помимо предусмотренной в трудовом договоре, по другой или той же профессии. Такая ситуация возможна при необходимости временного замещения другого работника, при возникновении потребности закрытия нового участка работ. Подобное поручение, как правило, носит срочный характер и ограничено определенными временными рамками.

При этом у сотрудника появляется дополнительная трудовая функция или дополнительный объем работ, что требует оформления дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 57, 72 ТК РФ). Приказ, как обязательный документ для таких случаев формально не обязателен, но на практике его издают, чтобы лишний раз зафиксировать сроки, размер доплаты за совмещение.

Важно! Совмещение не подразумевает нахождение на рабочем месте сверх рабочего времени или  ненормированный рабочий день.

Форма и бланк приказа о совмещении должностей в школе

Унифицированного бланка приказа нет, но учебное заведение может разработать и утвердить его форму самостоятельно. Примерная структура документа:

• Наименование компании;
• Наименование документа, его номер и дата;
• ФИО и должность работника, привлекаемого к совмещению;
• Вид поручаемой ему дополнительной работы, ее содержание;
• Период совмещения;
• Размер доплаты за совмещение.

Внизу свою подпись ставит руководитель. В качестве основания для издания документа ссылаются на реквизиты допсоглашения. Если сотрудник желает отказаться от дополнительной работы досрочно, он извещает об этом нанимателя минимум за 3 дня. В этом случае заключат допсоглашение о снятии обязанностей и издают еще 1 приказ. С приказом работника школы знакомят под роспись.