Образец приказа о совмещении должностей
Обязательно ли издавать приказ о совмещении
Согласно разъяснениям Роструда работодатель обязан издать приказ о совмещении должностей после получения письменного согласия работника на соответствующую дополнительную работу. Аналогичная позиция прослеживается в судебной практике. Так, по мнению судей, возложение таких обязанностей оформляется именно приказом по кадрам.
В связи с чем, наиболее оптимально оформлять совмещение, составляя 2 кадровых документа:
• приказ (распоряжение) руководство о поручении дополнительной работы;
• соглашение сторон трудового договора.
При этом оба этих документа являются обязательными.
Как составить приказ о совмещении должностей
Приказ о совмещении профессий (должностей), поручении выполнять дополнительные обязанностей составляется в произвольной форме с учетом положений ст. 60.2, 151 ТК. Документ должен содержать следующие сведения:
1. Место и дату издания.
2. Реквизиты компании-работодателя.
3. Суть приказа (основная часть).
4. Правовое обоснование - соглашение о совмещении профессий (должностей) с датой составления.
5. ФИО, должность, подпись руководителя организации.
6. Отметка об ознакомлении работника с приказом.
Фиксируются дата фактического ознакомления, должность, инициалы, фамилия ознакомившегося и ставится его личная подпись.
В основной части приказа указывается:
• в связи с какой причиной издается документ.
• кому дается поручение [должность, ФИО работника];
• на какой срок — период осуществления дополнительных функций;
• суть поручения — выполнять дополнительную работу по профессии/должности путем совмещения последних в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором;
• перечень обязанностей по совмещаемой должности определяется должностной инструкцией;
• установление доплаты с учетом содержания и объема дополнительной работы в размере [вписать нужное].
Примерная форма приказа о совмещении профессий (должностей), возложении обязанностей опубликована на странице нашего сайта.