Приказ о премировании в связи с юбилеем

Приказ о премировании в связи с юбилеем: нормативная база

Условия премирования закрепляют в коллективных договорах или локальных нормативных актах (ст. 135 ТК РФ). Заработная плата согласно ст. 129 ТК РФ включает в том числе и стимулирующие выплаты разного рода. Условия оплаты труда закрепляют в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), при этом допустимо в части премий сделать в нем отсылку на локальный акт работодателя.

На практике, помимо премий за производственные результаты на предприятиях, вводят начисления, не связанные с результатами труда и выплачиваемые при наступлении какого-то события: юбилея, дня рождения работника, государственного праздника. Однако, только премии, входящие в систему оплаты труда, учитывают при расчете выплат по среднему заработку на основании постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.

Для начисления премии нужно издавать соответствующий приказ.

Если в организации выплачиваются премии работникам к юбилейным датам, можно ли включить расходы на выплаты этих премий как на стимулирующие выплаты в состав расходов на оплату труда и принять при исчислении налога на прибыль? Ответ дали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демодоступ. Это бесплатно.

Приказ о премировании к юбилею: образец и содержание

Типового обязательного бланка приказа о премировании к юбилею нет. Компании используют самостоятельно созданные формы, но с указанием обязательных реквизитов из ст. 9 закона № 402-ФЗ.

За основу можно взять форму Т-11 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Примерная структура документа:

• наименование организации;
• название документа, его номер и дата;
• Ф. И. О., подразделение, должность сотрудника, которого премируют;
• основание для премии – в связи с юбилеем, достижением определенного возраста;
• сумма выплаты;
• ссылка на локальный акт, по которому она начисляется.

Внизу ставят подпись руководителя (с расшифровкой). Формально знакомить работника с таким приказом не обязательно, но организация может предусмотреть такую возможность.