Приказ о назначении ответственного за присвоение неэлектротехническому персоналу I группы по ЭБ
Издавать распорядительный документ о назначении ответственного за обучение электробезопасности прямо предписано нормативными актами. Типового бланка такого документа нет, его оформляют произвольно.
Нормативная база для издания приказа о назначении ответственного
Согласно п. 2.3 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 903н ответственный за присвоение 1 группы электробезопасности неэлектротехническому персоналу назначается распоряжением руководителя. Он должен провести инструктаж и проверку знаний прошедшего обучение работника. После чего подтвердить соответствие группы электробезопасности записью в специальном журнале. Выдача удостоверений для данной категории неэлектротехнического персонала не предусмотрена.
Приказ составляют произвольно с указанием ФИО, должности. Дополнительно приводят перечень профессий, для которых допустимо проводить инструктаж по I электробезопасности. Перечень сведений в приказе нормативно не ограничен и может быть дополнен любой информацией по усмотрению работодателя.
Структура приказа о назначении ответственного за присвоение I группы ЭБ
Документ оформляют произвольно с учетом общих требований к составлению приказов. Структура реквизитов, следующая:
- Название организации, номер, дата и место составления приказа;
- Ссылка на нормативный документ требующий назначения ответственного;
- Распоряжение о назначении ответственного с указанием ФИО и должности;
- Перечень обязанностей ответственного;
- Список должностей, которым может присваиваться 1-й уровень ЭБ.
В конце ставят дату и подпись руководителя. С приказом сотрудника знакомят под роспись.
Статья по теме: 3 группа допуска по электробезопасности 3 группа допуска по электробезопасности зачастую требуется сотрудникам, связь которых с электросетевым хозяйством неочевидна (например, системным администраторам с доступом в серверную) Поясняем, как организовать на предприятии присвоение 3-й группы допуска по электробезопасности и чем рискует работодатель, который этого не сделает. Подробнее