Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов в организации - образец

Есть ли единая форма приказа о квотировании рабочих мест для инвалидов 

Нет, такой формы приказа о квотировании рабочих мест нет. Приказ составляется в произвольной форме, принятой в конкретной организации. 

Как составить приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов 

Документ составляется в свободной форме, но с соблюдением обязательных требований, предъявляемых к кадровой документации. Так, приказ в обязательно порядке должен содержать: 

• Дату, порядковый номер, место составления, наименование.
• Преамбулу, в которой указывается во исполнение каких нормативно-правовых актов издается приказ.
• Основную часть с ключевыми и сопутствующими распоряжениями.
• Подпись руководства.
• Отметки для подписей об ознакомлении всех заинтересованных лиц.

В основной части:

1. Фиксируется, что приказывает руководство предприятия. В частности, здесь указывают, например, что надо установить квоту для найма инвалидов n-ном количестве раб. мест. Фиксируют, что приказывают выделить (создать) рабочие места, согласно действующей квоте, для найма лиц с инвалидностью по конкретным профессиям/специальностям/должностям из прилагаемого перечня.
2. Указывают, какую именно информацию, в каких объеме и порядке будут передавать в центр занятости.
3. Упоминают, кому поручают контролировать исполнение приказа.

Кого нужно ознакомить с приказом 

С приказом о квотировании следует ознакомить лицо, назначенное ответственным за его исполнение. Как правило, это руководитель или сотрудник отдела кадров или аналогичного подразделения компании. 

Ознакомление выполняется под подпись с проставлением даты.