Правила внутреннего трудового распорядка в школе в 2024 году
Правила внутреннего трудового распорядка в школе: общие требования
Согласно ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка – локальный акт, регламентирующий определенный перечень параметров трудовых отношений с работником. Они закрепляют:
- Порядок приема и увольнения;
- Права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
- Режим работы и отдыха;
- Меры поощрения и взыскания;
- Иные вопросы взаимоотношений работника и работодателя.
Часто правила трудового распорядка становятся приложением к коллективному договору. Документ утверждает руководитель учреждения. При наличии в школе профсоюза, помимо издания приказа об утверждении ПВТР нужно получить письменное согласование представителей профсоюза.
Описание разделов правил внутреннего трудового распорядка работников школы
Содержание разделов ПВТР в школе отразим в таблице.
|
Наименование раздела |
Содержание |
|
1.Общие положения. |
Указание на нормативные акты, на основе которых составлены правила, порядок их утверждения, указание на лиц официально представляющих интересы работодателя и работников. |
|
2. Порядок приема и увольнения работников |
Цитируется информация из гл.10,11,13 ТК РФ, отражают перечень документов при приеме, условия об испытании, порядок заключения трудового договора, оформления приказов о приеме и увольнении, заполнения сведений о трудовой деятельности. Также учитывают необходимость заполнения анкет, оформления пропусков и т.д. Для увольнений не лишним предусмотреть передачу дел, оформление обходного листа, передачи матценностей. |
|
3. Права и обязанности работника и работодателя |
Можно либо перечислить права и обязанности из ст. 21, 22 ТК РФ, либо сослаться на них в тексте документа. Если в компании есть специфические льготы, обязанности работодателя и работника их имеет смысл прописать. Например, право на страховку или компенсацию каких-то расходов. Также можно обязать работника оповещать руководителя о болезни или намерении сдать кровь. |
|
4. Ответственность работника и работодателя |
В этом разделе можно указать только ответственность сторон в рамках ТК РФ. |
|
5. Режим работы и отдыха |
Для описания режима работы согласно ст. 100 ТК РФ нужно указать: продолжительность рабочей недели; продолжительность рабочего дня; время начала и окончания работы; количество рабочих смен в сутки; порядок введения суммированного учета. Для работников образовательных учреждений действуют специфические положения по продолжительности рабочего времени в неделю, длительности отпуска, продолжительности ежедневной работы. Все эти моменты нужно отразить в этом разделе. |
|
6. Меры поощрения работников |
Хотя большинство школ относится к муниципальным учреждениям, они вправе самостоятельно разрабатывать меры поощрения сотрудников. Это могут быть премии, благодарности, ценные подарки, почетные грамоты. |
|
7. Меры дисциплинарного взыскания работников |
Здесь приводят описание на основе ст. 192, 193 ТК РФ, каких-либо отклонений от установленного законом порядка не допускается. |
|
9. Иные вопросы регулирования трудовых отношений |
В этом разделе приводят сроки и периодичность выплаты зарплаты, порядок диспансеризации, организации дистанционной работы. |