Правила внутреннего трудового распорядка в колледже
Правила внутреннего трудового распорядка в колледже: нормативная база
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) обязательный документ для работодателя, как локальный акт регулирующий многие аспекты в области организации труда. Понятие документа дано в ч.4 ст. 189 ТК РФ согласно которой ПВТР – локальный акт, регулирующий вопросы:
- Правил приема работников;
- Правил увольнения работников;
- Прав и обязанностей работника;
- Прав и обязанностей работодателя;
- Режима работы и отдыха;
- Ответственности работника и работодателя;
- Мер поощрения и взыскания для работника.
Указанный перечень обязателен, но не окончателен и может быть дополнен иной информацией, важной с точки зрения колледжа, как работодателя. ПВТР утверждает руководитель учебного заведения приказом и проставлением отметки «утверждаю» на титульном листе. При наличии профсоюза ПВТР требует дополнительного согласования с ним.
Правила внутреннего трудового распорядка в колледже: содержание и структура
Типового обязательного бланка ПВТР колледжа нет. Колледж разрабатывает его самостоятельно с учетом требований законодательства. Примерное содержание правил приведено в таблице ниже.
|
Наименование раздела |
Содержание |
|
Общие положения |
Необязательная часть, в которой описывают задачи ПВТР, нормативную базу, на которой они основаны. |
|
Правила приема работников |
Дублируют из гл. 11, 12 ТК РФ, либо делают ссылки на содержания соответствующих статей. Можно предусмотреть дополнительную обязанность работников оформлять анкету до приема, требования к образованию преподавательского состава. |
|
Правила увольнения работников |
Переписывают содержание гл. 13 ТК РФ в дополнение можно описать порядок передачи дел и сдачи материальных ценностей. |
|
Права и обязанности работника и работодателя |
Берут из ст. 21, 22 ТК РФ, при необходимости можно дополнить обязанностями информировать заранее о предстоящем отсутствии по уважительной причине, соблюдать дресс-код. |
|
Режим работы и отдыха |
Работа преподавателей имеет свою специфику, в частности для учителей ограничена длительность рабочей недели, предусмотрен увеличенный отпуск. Все это нужно учитывать. Также описывают порядок чередования выходных и рабочих дней, времени начала и окончания рабочего дня, время обеденного перерыва и т.д. |
|
Ответственность работника и работодателя |
Ответственность сотрудников прямо ограничена ст. 192 и 193 ТК РФ, более детально можно описать процедуру документального оформления. Помимо этого, указывают на материальную ответственность работодателя за ущерб имуществу сотрудника и за задержку зарплаты. |
|
Меры поощрения и взыскания |
Меры поощрения зависят от внутренней политики колледжа, порядок применения взысканий ограничен нормами ТК РФ. |
Помимо указанных моментов колледж может предъявлять требования к квалификации преподавателей при приеме на работу, описывать иные вопросы правоотношений с работниками по своему усмотрению.