Правила внутреннего трудового распорядка организации туризма
Правила внутреннего трудового распорядка организации туризма: нормативные требования
Многие элементы взаимоотношений сотрудника и нанимателя должны быть регламентированы, например, режим работы, время отдыха. Для фиксации существенных элементов рабочего взаимодействия в компаниях туризма должны быть правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Согласно ч.4 ст. 189 ТК РФ — это документ, являющийся локальным актом компании, регулирующий следующие обязательные вопросы:
- Правила приема и увольнения работников
- Права работника и работодателя;
- Обязанности работника и нанимателя;
- Ответственность сотрудника и работодателя;
- Режим работы и отдыха;
- Меры поощрения и порядок применения взыскания к работникам.
Помимо обязательных положений туристическая компания может дополнить ПВТР иными положениями, не противоречащими нормам законодательства. Содержание не должно ухудшать положение работников в сравнении с нормативными актами. ПВТР утверждают приказом руководителя и грифом «Утверждаю» на титульном листе. При наличии профсоюза документ предварительно согласовывают с ним.
Правила внутреннего трудового распорядка организации туризма – содержание
Типового бланка ПВТР не утверждено и предприятие определяет состав его пунктов и общее содержание самостоятельно. Помимо наименования документа, его номера и даты принятия возможна следующая его структура:
- Общие положения – описывают задачи документа и нормы законодательства, иных локальных актов компании, на которых он базируется;
- Порядок приема работников – дублируют из гл. 10, 11 ТК РФ: список документов, издание приказа, составление трудового договора, регистрация сведений о трудовой деятельности. Вместо переписывания положений ТК РФ можно дать в тексте ссылки на соответствующие статьи;
- Порядок увольнения прописывают из гл. 13 ТК РФ, помимо этого можно подробнее описать процедуру увольнения по соглашению сторон, порядок передачи дел.
- Права работника и работодателя – берут из ст. 21 и 22 ТК РФ, дополнительно можно включить льготы в компании: страховку, выплаты на больничном;
- Обязанности работника и нанимателя также есть в ст. 21 и 22 ТК РФ, среди дополнительных обязанностей трудящегося можно выделить обязательство информировать нанимателя об отсутствии по уважительной причине;
- Ответственность работника и работодателя, для сотрудника прямо регламентирована с т. 192 и 193 ТК РФ;
- Режим труда и отдыха предполагает описание чередования рабочих и выходных дней, время начала и окончания рабочего дня, время и длительность обеденного перерыва. Если есть суммированный учет, то описывают порядок его применения. Перечисляют виды отпусков, их длительность, процедуру предоставления;
- Меры поощрения сотрудников – достаточно взять из статьи 191 ТК РФ, но при наличии иных мотивационных схем можно описать и их;
- Меры взыскания к работникам берут из ст. 192 ТК РФ.
При желании можно указать иные особенности взаимоотношений сотрудника и нанимателя, которые предприятие хочет урегулировать письменно.