Положение о премировании работников ДОУ

Положение о премировании работников ДОУ: нормативная основа

Премия – часть заработной платы, размер и условия выплаты которой определяет работодатель (ст. 129 ТК РФ). Согласно ст. 135 ТК РФ положение о премировании – это локальный акт, устанавливающий условия, размер, периодичность начисления премии. Оно может быть как в качестве отдельного документа, так и включаться в состав сведений в положении по оплате труда. Его утверждают приказом руководителя детского сада, а всех сотрудников знакомят с ним под роспись. В составе сведений, включаемых в положении о премировании целесообразно указывать:

• перечень сотрудников, для которых установлена премия;
• размеры и шкалу премирования;
• периодичность и сроки выплаты премии.

Каких-то отдельных постановлений, регламентирующих разработку положения о премировании ДОУ, нет. Единственное, что нужно учитывать еще при его составлении детским садам – указания вышестоящих органов в области начисления заработной платы.

Положение о премировании работников ДОУ: содержание и структура

Типового положения о премировании, обязательного для применения ДОУ, нет. Детские сады разрабатывают его самостоятельно с учетом требований ТК РФ. Примерная структура содержания положения о премировании:

1. Общие положения – цели и порядок применения положения, нормативная база на основе которой оно составляется.
2. Термины и определения – необязательный раздел, на усмотрение организации, в нем расшифровывают основные понятия, используемые в документе.
3. Виды премий – указывают, какие виды премирования предусмотрены в компании, например, по итогам работы за месяц, квартал или год и не связанные с работой: к юбилею, за выслугу.
4. Показатели премирования – четко описывают критерии, при выполнении которых начисляется премия. Они могут быть как количественными, так и качественными.
5. Размеры премирования – устанавливают как в процентах, так и в сумме.
6. Сотрудники, подлежащие премированию.
7. Сроки выплаты премий.
8. Условия снижения размера премий в соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ.

При необходимости ДОУ может добавить другие разделы, которые необходимы, например, в части возможности урегулирования споров с работником в части правильности начисления премий. Еще можно прописать пункт о том, что премии, включаемые в систему оплаты труда, учитываются при расчете выплат по среднему заработку (на основании постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).