Положение о премировании работников бюджетного учреждения

Положение о премировании работников бюджетного учреждения: нормативная база

Положение о премировании — это локальный акт организации в котором определяют условия и порядок начисления, выплаты стимулирующих выплат (ст. 135 ТК РФ). Порядок его составления для коммерческих компаний нормативно не урегулирован. В бюджетных учреждениях типовое положение о премировании как правило создает, управление наиболее высокого уровня и на его основе формируют положения на местах.

Согласно п.2 Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 системы оплаты труда работников федеральных учреждений устанавливаются с учетом в том числе перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Согласно приложения 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 этот список включает:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2. Выплаты за качество выполняемых работ;
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Строгой регламентации порядка премирования действующим законодательством не предусмотрено, как нет в ТК РФ и четкого определения локального акта. Бюджетному учреждению, несмотря на отсутствием обязанности иметь положение о премировании рекомендуется издавать его с указанием:

• Показателей и условий начисления премий;
• Круга премируемых работников;
• Максимальной суммы выплат;
• Периодичности и сроков выплат.

Важно! При отсутствии положения о премировании, все эти параметры придется включать в текст трудового или коллективный договор.

Образец положения о премировании работников бюджетных учреждений

Типового бланка положения нет, бюджетные учреждения формируют его сами, нередко основываясь на положениях вышестоящих организаций. Примерная структура положения:

• Общие положения – включают цели документа ссылки на федеральное законодательство, а также постановления вышестоящих учреждений на основе которых составлено положение;
• Порядок установления и выплаты премий, здесь отражают:
  • Периодичность выплаты;
  • Виды премий;
  • Печень показателей эффективности, за которые начисляют премии;
  • Порядок проведения оценки результатов работы.
• Основания для уменьшения размера премии;
• Порядок рассмотрения приложений руководителей о премировании;
• Заключительные положения – в основном урегулируют порядок решения разногласий.

Отдельным приложением может идти конкретная методика расчета премий с приведением формул, ключевых показателей их диапазонов.