Положение о премировании работников бюджетного учреждения

Положение о премировании работников бюджетного учреждения: нормативная база

Положение о премировании — это локальный акт организации в котором определяют условия и порядок начисления, выплаты стимулирующих выплат (ст. 135 ТК РФ). Порядок его составления для коммерческих компаний нормативно не урегулирован. В бюджетных учреждениях типовое положение о премировании, как правило, создает управление наиболее высокого уровня и на его основе формируют положения на местах.

Согласно п. 8 постановления Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (в ред. от 11.12.2024) системы оплаты труда работников федеральных учреждений устанавливаются с учетом в том числе перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты РФ. Согласно приложению № 1 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 этот список включает:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.

На заметку! Премии, входящие в состав оплаты труда, обязательно учитывают при расчете среднего заработка на основании постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.

Строгой регламентации порядка премирования действующим законодательством не предусмотрено, как нет в ТК РФ и четкого определения локального акта. Бюджетному учреждению, несмотря на отсутствием обязанности иметь положение о премировании, рекомендуется издавать его с указанием:

• показателей и условий начисления премий;
• круга премируемых работников;
• максимальной суммы выплат;
• периодичности и сроков выплат.

Важно! При отсутствии положения о премировании все эти параметры придется включать в текст трудового или коллективного договора.

Образец положения о премировании работников бюджетных учреждений

Типового бланка положения нет, бюджетные учреждения формируют его сами, нередко основываясь на положениях вышестоящих организаций. Примерная структура положения:

1. Общие положения – включают цели документа ссылки на федеральное законодательство, а также постановления вышестоящих учреждений на основе которых составлено положение.
2. Порядок установления и выплаты премий, здесь отражают:
   • периодичность выплаты;
   • виды премий;
   • перечень показателей эффективности, за которые начисляют премии;
   • порядок проведения оценки результатов работы.
3. Основания для уменьшения размера премии.
4. Порядок рассмотрения предложений руководителей о премировании.
5. Заключительные положения – в основном урегулируют порядок разрешения разногласий.

Отдельным приложением может идти конкретная методика расчета премий с приведением формул, ключевых показателей, их диапазонов.