Образец уведомления об увольнении за прогул

Обязательного для использования бланка уведомления об увольнении за прогул нет.  Более того, составления такого документа формально не требуется.  Сотрудник узнает о прекращении трудовых отношений из приказа, с которым знакомится, поэтому уведомление носит характер дополнительного вспомогательного документа, для оповещения, увольняемого заранее. На практике используют бумажный вариант оформления и вручение лично сотруднику.

Важно! Уведомление телеграммой возможно только в случае, когда четко известны и подтверждены документально неуважительные причины отсутствия работника.

Состав реквизитов уведомления не определен нормативно. Примерная структура документа, следующая:

• Наименование организации работодателя;
• Наименование, номер и дата составления документа;
• ФИО, должность, отдел увольняемого;
• Описание факта нарушения с указанием даты, времени отсутствия, ссылки на документ, который зафиксировал отсутствие сотрудника;
• Указание на факт запроса у провинившегося письменного объяснения, подтверждение дачи пояснений или отказа от их предоставления;
• Ссылка на пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в качестве основания увольнения за однократное грубое нарушение;
• Уведомление о факте увольнения.

Документ подписывает руководитель компании. Допустимо (но не обязательно) составить документ в 2 экземплярах, на 1 из которых распишется о получении работник.