Образец согласия работника на сверхурочную работу

Чем грозит отсутствие согласия работника на «сверхурочку»

Принудив сотрудника к сверхурочной работе без его письменного согласия, руководитель рискует подвергнуться штрафу за нарушение законодательства о труде. О том, что данный документ необходим, гласит статья 99 Трудового кодекса РФ. Обойтись без согласия подчиненного работодатель вправе, только если потребность в «сверхурочке» возникла при следующих обстоятельствах:

• необходимо предотвратить возможную аварию, или ликвидировать последствия катастрофы или стихийного бедствия;
• в стране или регионе введено чрезвычайное/военное положение, что потребовало производства определенных действий на рабочем месте;
• в чрезвычайных ситуациях, угрожающих жизни и нормальным условиям существования всех граждан или их части;
• требуется устранить непредвиденное нарушение работы централизованных коммунальных и иных систем (водоснабжения, городского транспорта, связи, освещения улиц и домов и т.п.).

Во всех иных случаях работодатель обязан получить от подчиненного письменное согласие на сверхурочную работу. Иначе он и компания могут подвергнуться административному наказанию — в соответствии со статьей 5.27 КоАП. Ею за нарушение трудового законодательства установлены внушительные штрафы:

• 1-5 тысяч рублей – для должностных лиц и ИП;
• 30-50 тысяч рублей – для организации, не выполнившей требование ТК.

При повторном нарушении не только увеличивается сумма штрафа (например, с юрлица уже смогут взыскать до 70 000 рублей), но и добавляется еще одна возможная санкция – дисквалификация должностного лица на 1-3 года.

Содержание письменного согласия сотрудника

Заявление сотрудника, подтверждающее, что он согласен на работу сверх нормы, составляется произвольно. Но в него следует включить несколько важных пунктов.

Письменное согласие на сверхурочную работу обычно содержит:

• «шапку», где указывается:
  • адресат – руководитель организации (его ФИО, должность и наименование компании, которую он возглавляет);
  • адресант – ФИО и должность сотрудника, привлеченного к сверхурочке;
• утверждение работника, что он согласен на сверхурочную работу;
• время, когда он будет сверхурочно работать – дата, часы начала и окончания;
• пояснение, в связи с чем возникла такая необходимость;
• информация, что составитель заявления знает о своем праве отказаться от работы сверх нормы (если к ней привлекаются инвалиды или женщины с детьми до 3-х лет);
• дата составления/подпись работника.

Письменное согласие на сверхурочную работу – образец

У нас вы можете скачать готовый заполненный образец согласия работника на сверхурочную работу: он актуален и соответствует всем требованиям действующего законодательства. 

Внимание: если согласие берется у сотрудника, имеющего инвалидность, в заявлении следует дополнительно указать, что выданное медицинское заключение не запрещает ему работать сверхурочно.