Образец соглашения о расторжении трудового договора

Как составить соглашение о расторжении трудового договора

Универсальной формы соглашения об увольнении нет, главное – чтобы в нем были прописаны все существенные условия.

Итак, в тексте соглашения следует указать:

• данные сторон: наименование организации-работодателя, должность, фамилию, имя и отчество руководителя или иного лица, заключающего соглашение от имени работодателя, должность, фамилию, имя и отчество увольняемого сотрудника;
• реквизиты расторгаемого трудового договора: номер и дату заключения;
• основание расторжения трудового договора: п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ;
• условия расторжения договора: дату увольнения, выплаты, причитающиеся работнику, их суммы и т.д.

Обратите внимание: во избежание оспаривания увольнения рекомендуется включить в соглашение пункты о том, что работодатель разъяснил работнику все последствия подписания соглашения, а также об отсутствии у сторон претензий друг к другу.

Еще один важный момент: если в соглашение включается условие о выплате работнику выходного пособия, лучше указать, что соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Это поможет избежать возможных претензий со стороны трудовой инспекции и прочих контролирующих органов, поскольку в соответствии с ч. 8 ст. 78 ТК РФ условие о выходном пособие может содержаться только в трудовом или коллективном договоре.

Сколько экземпляров соглашения должно быть

Как минимум два – один передается работнику, второй остается у работодателя.

Внимание: рекомендуется истребовать от работника подпись, подтверждающую получение второго экземпляра. Отметка об этом ставится на экземпляре работодателя.

Образец соглашения об увольнении

На этой странице вы можете скачать готовый заполненный образец соглашения о расторжении трудового договора. Его легко адаптировать для любой ситуации, заменив данные в образце на нужные.