Образец приказа о проведении хронометража рабочего времени

В гл. 22 ТК РФ предусмотрена возможность работодателем самостоятельно определять систему нормирования труда. Порядок проведения хронометража нормативно не урегулирован, но на практике его инициируют путем издания приказа руководителя.

Необходимость издания приказа о проведении хронометража рабочего времени

Работодатель самостоятельно определяет методы, цели, сроки, периодичность хронометражных наблюдений. Основана задача хронометражного наблюдения – посекундное измерение серии одинаковых трудовых действий. До начала его проведения нужно определить исполнителя, дать распоряжение приготовить все необходимое, определить инструментарий и лиц, за которыми будут проводить наблюдение.

Необходимо определить также порядок обработки и согласования итогов хронометража. Компания может разработать отдельный регламент по проведению хронометража или включить общие положения о нем в иной локальный акт. До начала проведения хронометражных наблюдений издают приказ, с которым знакомят всех заинтересованных лиц.

Форма и содержание приказа о проведении хронометража рабочего времени

Типового бланка приказа о хронометраже нет, его издают произвольно по аналогии с другими распоряжениями по личному составу. Примерная структура документа:

• Наименование организации, документа, дата и место его издания;
• Ссылка на нормы ТК РФ, отраслевые рекомендации (при наличии) в части нормирования;
• Наименование подразделений, рабочих мест для которых проводится хронометраж;
• Даты и время, отведенное для замеров;
• ФИО и должности лиц, ответственных за измерение и фиксацию результатов.

Приказ подписывает руководитель. Все заинтересованные лица знакомятся с ним под роспись. Если замеры носят длительный характер или задействовано много рабочих мест, отдельно в качестве приложения к приказу можно оформить график хронометражей.