Образец приказа о назначении специалиста по охране труда по совмещению
Когда можно оформить специалиста по охране труда на совмещение
Количество сотрудников, которые занимаются охраной труда нужно рассчитывать особым образом (согласно Рекомендациям по структуре службы охраны труда в организации, утв. Приказом Минтруда России от 31.01.2022 № 37, где указано на какие работы и на какое количество сотрудников организации требуется определенное количество специалистов по охране труда).
Однако Рекомендации фактически писаны дл организаций, где более 50 сотрудников. Во всех прочих случаях достаточно, чтобы ответственный за охрану труда был официально назначен. Один из доступных вариантов - совмещение с другой работой.
Как оформить совмещение на должность специалист по охране труда
Вы можете выбрать на эту должность любого сотрудника, за исключением тех, у кого работа имеет разъездной характер.
Дело в том, что совмещение подразумевает одновременное выполнение основной работы и работы по совмещению. Совмещение не ограничено количеством рабочих часов и не фиксируется в табеле рабочего времени. Поэтому ответственным за охрану труда может быть и директор, и инспектор по кадрам, и менеджер и др.
Однако сотрудника обязательно нужно дополнительно обучить. Достаточно специальных курсов на базе высщего образования.
Затем нужно
- издать приказ о совмещении должности специалиста по охране труда конкретным рабоником со своей работой,
- ознакомить с приказом работника под роспись,
- подписать допсоглашение к трудовому договору,
- ознакомить под роспись работника с должностной инструкцией специалиста по охране труда.