Бланк и образец положения о ненормированном рабочем дне
Как составить положение о ненормированном рабочем дне
Статья по теме: Ненормированный рабочий день: ТК РФ Ненормированный рабочий день относится к особым режимам работы. Что говорит о режиме «ненормированный рабочий день» ТК РФ? Согласно Кодексу, это режим работы, при котором привлечение работников к выполнению рабочих обязанностей после истечения их рабочего времени считается возможным. Подробнее об этом читайте в нашей статье. ПодробнееЕсли работодателем принято решение о том, что некоторые работники будут трудиться в режиме ненормированного рабочего дня, то это необходимо зафиксировать документально. Устанавливать режим ненормированного дня работы нужно в локальном нормативном акте. Таким нормативным актом обычно являются правила трудового распорядка или положение о ненормированном рабочем дне (образец ниже). При наличии в компании представительного органа работников, принимая данный документ, необходимо учитывать его мнение.
Положение не имеет утвержденной формы и составляется работодателем самостоятельно. В документе необходимо прописать список должностей, которым устанавливается ненормированный режим, кроме этого рекомендуется обязательно отразить:
- порядок, согласно которому работникам предоставляется дополнительный отпуск за работу в режиме «сверх нормы» и его длительность (не менее трех календарных дней);
- порядок, согласно которому учитывается время, отработанное де-факто каждым работником.
С положением о ненормированном рабочем дне необходимо ознакомить работников, к которым он относится, под подпись.
Образец положения о ненормированном рабочем дне
На этой странице вы можете скачать пустой бланк положения о ненормированном рабочем дне - для заполнения, а также готовый заполненный образец положения: его легко адаптировать под собственные нужды, просто заменив данные на свои.