Образец письма судебным приставам об увольнении должника
Письмо приставам об увольнении персонала
Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец которого можно найти в конце статьи, составляется в произвольной форме. Утвержденной законодательством формы не существует. Документ должен подписать руководитель и главный бухгалтер. Если организация имеет собственную печать – следует проставить в документе ее оттиск.
В письме приставам необходимо указать такие сведения:
- наименование организации, юридический адрес;
- факт увольнения сотрудника;
- причина увольнения (принудительно, по соглашению сторон и пр.);
- реквизиты приказа, ставшего основанием для увольнения;
- период, за который произведены удержания;
- персональную информацию о работнике-должнике;
- должность и Ф.И.О. лица, составившего документ.
Письмо лучше составлять на фирменном бланке организации. В «шапке» документа следует указать, в какое именно подразделение ССП он направляется. В качестве сопроводительного документа к письму надо приложить копию исполнительного листа и приказа об увольнении.
Оформленное письмо приставам об увольнении сотрудника следует зарегистрировать в журнале регистрации уведомлений или исходящей корреспонденции.
Почему организации должны направлять уведомления об увольнении работников-должников
В случае увольнения сотрудника, из зарплаты которого удерживаются, например, алименты, работодатель должен без промедления уведомить службу судебных приставов. Данное требование указано в ст. 111 Семейного кодекса РФ. Вместе с письмом следует отправить исполнительный лист, указав на нем все выплаты, взысканные данным работодателем с работника, номера и даты платежек, остаток задолженности, и заверив эти записи подписью и печатью. Основание – п. 4.1 ст. 98 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
В законе № 229-ФЗ о сроках отправки исполлиста сказано, что работодатель должен вернутьего его приставу не позднее дня, следующего за днем увольнения работника. В ст. 111 СК РФ прописано, что в случае увольнения человека, с зарплаты которого высчитываются алименты, на отправку уведомления отводится три дня. При этом о сроках возврата исполнительного документа ничего не сказано.
Во избежание проблем с контролирующими органами работодателям рекомендуется направлять приставам письмо и документы в день расторжения трудового договора или на следующий день, но не позже. Если работодатель своевременно не известит судебных приставов – ему грозит административный штраф в соответствии с п. 3 ст. 17.14 КоАП РФ (15-20 тыс. руб. на должностное лицо; 50-100 тыс. руб. на компанию).
Как составить письмо приставам
Письмо приставу об увольнении сотрудника составляется следующим образом:
- в верхней части указывают полное наименование организации, ее юридический адрес и номер телефона;
- указывается в какой именно отдел судебных приставов направляется письмо;
- так как письмо будет отправлено и взыскателю средств, работодатель должен также указать его Ф.И.О. и место жительства;
- затем надо проставить дату составления документа и присвоенный ему регистрационный номер;
- далее в свободной форме излагают суть письма (указывают причину расторжения трудового контракта, дату увольнения, название документа, на основании которого производились удержания);
- в этой же части прописывают период, на протяжении которого осуществлялись отчисления с заработной платы;
- надо указать, что исполнительный лист пересылается судебному приставу для дальнейшего взыскания выплат;
- указываются документы, прилагаемые к письму;
- ниже должны поставить подписи руководитель организации и главный бухгалтер.