Образец и бланк дополнительного соглашения об изменении срока трудового договора

Законодательство не запрещает продлевать или сокращать срок трудового договора, но делать это нужно в соответствии с предусмотренными ТК РФ процедурами. Поскольку срок относится к обязательным реквизитам трудового договора, менять его можно исключительно по соглашению сторон, путем заключения дополнительного соглашения.

Нормативные вопросы изменения срока трудового договора

Поскольку срок договора прямо поименован в ст. 57 ТК РФ как обязательный реквизит трудового договора, менять его можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом возможно ли поменять срочный договор на бессрочный или увеличить срок его действия нормативно не урегулировано. Нет и единого мнения о возможности таких действий. Некоторые специалисты считают это недопустимым, ввиду отсутствия соответствующей нормы в ТК РФ (Письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1), другие считают это возможным по той же причине (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6). Не поощряет продление срочного трудового договора и Минтруд (Письмо от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772).

Несмотря на явный пробел в ТК РФ, многие компании производят изменение срока трудового договора при необходимости, заключая дополнительное соглашение. Ситуации, когда может потребоваться такой документ:

• Признание срочного договора бессрочным;
• Уменьшение или увеличение периода действия срочного договора.

Теоретически можно допустить, но сложно представить на практике, обратную ситуацию – признание бессрочного договора срочным. В любом случае, подобная процедура оформляется путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору произвольной формы. Если меняют период срочного, составить дополнительное соглашение нужно до даты окончания его действия.

Содержание и правила составления допсоглашения об изменении срока трудового договора

Дополнительное соглашение составляют по тем же правилам, что и сам договор, в двух экземплярах, за подписями обеих сторон. Типовой формы нет, однако в документе обязательно указывают какой именно пункт меняют и каким будет его новое содержание. Примерная структура соглашения:

• Наименование, номер, дата и место составления;
• Ссылка на реквизиты первоначального трудового договора;
• Данные работника и работодателя: ФИО, паспортные данные, наименование организации, адреса;
• Указание на наименование пункта и его новую редакцию, с указанием нового срока действия.

Важно! Максимальный срок продления срочного договора суммарно не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

В конце приводят реквизиты сторон, подписи и расшифровки участников.