Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о временном исполнении дополнительных обязанностей
Возложение дополнительных обязанностей на работника, связанное с расширением трудовой функции оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. Типовой формы такого документа нет, но он составляется с учетом общих требований к трудовому договору.
Когда нужно дополнительное соглашение к трудовому договору о временном исполнении обязанностей
Согласно ст. 60.2 ТК РФ сотруднику с его письменного согласия может быть поручено за дополнительную плату выполнение других обязанностей, не указанных в его трудовом договоре. Далее разрешается делать это путем оформления совмещения профессий, расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ. При этом обязательно обговорить:
- Объем поручаемой работы;
- Срок, на который она передается.
Ввиду того, что трудовая функция, это обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ), то их расширение проводят по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Поэтому при поручении дополнительной работы за плату составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. Ситуации, когда это необходимо связаны чаще всего с временным отсутствием основного работника (отпуск, больничный, декрет). Помимо указанного выше в нем указывают способ выполнения работы и сумму оплаты.
Содержание дополнительного соглашения о временном исполнении дополнительных обязанностей
Обязательной формы дополнительного соглашения на совмещение профессий нет. Как правило, это документ, содержащий реквизиты сторон и на новые положения, которые планируют включить в трудовой договор, подписанный обеими сторонами. Примерная структура документа:
- Наименование документа, дата и место составления;
- Ссылка на основной трудовой договор дату, номер;
- Реквизиты работника и работодателя;
- Поручение сотруднику выполнять в течение рабочего дня со ссылкой на должность, либо конкретные трудовые обязанности;
- Обязательство сотрудника выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией;
- Срок выполнения работы, путем указания факта, который его прерывает, то есть выхода на работу основного сотрудника;
- Сумма (цифрами и прописью) за порученную работу, как правило, за полный месяц;
- Указание на то, что иные условия трудового договора не меняются, и соглашение, его неотъемлемая часть.
В конце приводят реквизиты сторон, подпись представителя работодателя и работника с расшифровками.