Корпоративный договор между участниками ООО

Что такое корпоративный договор?

Корпоративный договор – это соглашение об осуществлении корпоративных прав, которое заключают между учредителями ООО или акционерного общества.

Корпоративные права – права на участие в управлении обществом (принимать решения на общих собрании, создавать совет директоров), на получение дохода, на информацию об обществе.

Документ начали применять относительно недавно. До 2014 года нормы, регламентирующие вопрос, отсутствовали в российском законодательстве. Однако затем поправки, внесенные в ГК РФ, закрепили новую ст. 67.2. Она утвердила порядок заключения подобного соглашения.

Зачем заключать корпоративный договор?

Корпоративный договор в ООО – это незаменимый документ. Он позволяет заранее договориться с партнерами о том, как действовать в тех или иных ситуациях. Так, соглашение позволит разрешить следующие ситуации:

1. Необходимо избежать недобросовестной конкуренции. Ситуация возникает, если партнеры принимают решение открыть совместную компанию, когда один из них уже владеет схожим бизнесом. Соглашение закрепляет договоренность о том, что участники соглашения не уводят клиентов из общей организации в личную.
2. Важно заранее решить, как участники будут голосовать на общих собраниях. Их созывают, чтобы принять решение в отношении важных вопросов для организации.
3. Участники хотят заранее закрепить, как будут действовать в случае возникновения убытков.
4. Нужно определить порядок распределения дивидендов среди партнеров. Стороны могут изменить пропорцию получения прибыли, а также определить, какой объем дохода будет направлен на развитие компании.
5. Предстоит зафиксировать особенности выполнения вклада в бизнес. Не всегда процедура носит сугубо финансовый характер. Например, один партнер может закупить станки, другой предоставить помещение для работы.
6. Важно отразить порядок действий в случае появления желания у одного из партнеров выйти из бизнеса. Так, можно заранее определить цену продажи доли, а также перечень возникающих обязательств.
7. Необходимо прописать, в каких ситуациях проводят общие собрания.
8. Важно отразить правила привлечения инвестиций.

Фактически стороны корпоративного договора могут рассмотреть в нем любые вопросы, которые так или иначе имеют отношение к бизнесу. В результате удается избежать ситуаций, при наступлении которых значительно повышается риск того, что бизнес зайдет в тупик.

Что можно прописать в корпоративном договоре

Соглашение может затрагивать:

• возможность голосования определенным образом на общем собрании;
• осуществление согласованных действий по управлению компанией;
• покупку или продажу доли в уставном капитале.

Следует обратить внимание на тот факт, что договор приводит к возникновению обязанностей только у его участников. Если лицо не упомянуто в соглашении, положения документа его не затрагивают.

Обычно в соглашение вносят следующую информацию:

• сведения о порядке управления организацией;
• особенности распределения прибыли;
• правила включения новых участников в Общество (например, с разрешения общего собрания участников, указать кворум для получения разрешения);
• особенности заключения крупных сделок, если имеет место быть заинтересованность сторон (понадобится затем закрепить в уставе Общества);
• запрет на выполнение процедуры продажи долей до наступления заранее установленных условий;
• правила проведения ликвидации;
• особенности финансирования компании (можно предусмотреть обязанность участников в определенный срок сделать вклад в уставный капитал компании, уже после выплаты доли).

Это далеко не весь список информации, которую можно отразить в документе.

Форма корпоративного договора

Корпоративный договор по ГК РФ заключают строго в письменном виде. Устное соглашение силы не имеет и не может использоваться в качестве инструмента для закрепления договоренностей. Документ готовят только в одном экземпляре. Его подписывают все участники соглашения. Примечательно, что количество договоров, которое может присутствовать в одной компании, законом не ограничено. Если их несколько, это не будет являться нарушением.

Не стоит путать соглашение с договором на проведение корпоративного мероприятия. Документы не имеют ничего общего между собой. Второе соглашение не помогает решать корпоративные вопросы, а призвано обозначить все аспекты в процессе предоставления услуги по проведению мероприятия.

Кто может заключить корпоративный договор?

Заключение корпоративного договора могут доступно учредителям ООО в количестве 2 или более человек. Документ можно подписать в любое время. Чаще всего корпоративный договор заключают раньше, чем создается общество

Соглашение может быть подписано сразу между всеми участниками или только некоторыми из них. Кроме того, нередко договор подписывают после того, как происходит смена участников. То есть, новую редакцию документа подписывают для ввода новых участников в состав договаривающихся сторон.

Участники ООО могут заключить соглашение не только между собой. Соответствующий договор иногда подписывают с кредиторами или иными лицами. Процедуру выполняют для обеспечения интересов третьих лиц. Кроме того, предусмотрен смешанный вариант соглашения. Такая ситуация возникает, когда участники ООО или АО договариваются с кредиторами о передаче долей или акций в тех случаях, когда наблюдается наступление определенных условий.

Отдельно следует упомянуть, может ли общество быть стороной корпоративного договора. Сама компания обычно в качестве отдельного участника соглашения не фигурирует. Документ заключают между людьми, которые являются учредителями или акционерами организации. Третьи лица также могут участвовать в сделке.

Корпоративный договор для решения споров

Разбираясь, что вносится в корпоративный договор, следует обратить внимание, что, чаще всего, соглашение заключают, чтобы заранее разрешить споры.

В документе можно указать практически любые виды конфликтных ситуаций и порядок действий в случае их возникновения. Например, допустимо отражение информации о том, как действовать, если один партнер хочет привлечь инвестора, а другой нет. Если в состав Общества входит всего 2 участника, такая ситуация становится тупиковой, поскольку для принятия решения необходимо 2/3 голосов. Корпоративный договор не может изменить установленные законом правила, но может предусмотреть пути выхода общества из кризиса.

Нужно ли сдавать корпоративный договор в ФНС

По общему правилу, корпоративный договор ООО – внутреннее дело участников, его необязательно регистрировать.

Однако иногда может возникнуть потребность в регистрации соглашения в ЕГРЮЛ. Подобная ситуация возникает, если между участниками есть договоренность о распределении прав без учета объема долей. Аналогичное правило действует, если стороны добровольно договорились об изменении распоряжения долями.

Если корпоративный договор распределяет права между участниками не пропорционально долям, а иным образом, надо ли сообщать об этом в ФНС? Ответ читайте в системе КонсультантПлюс. Бесплатный вход в систему возможен после оформления доступа к пробной версии системы на 2 дня.

Ограничения корпоративного договора

Когда заключается корпоративный договор, следует обращать внимание на возникающие ограничения.

Так, с помощью документа нельзя менять порядок принятия решений органами компании. Недопустимо осуществлять ограничение распоряжения долями без достижения согласия участников, а также корректировать кворум голосования.

Конфиденциальность корпоративного договора

Корпоративный договор по умолчанию конфиденциален. Это не обязательно предусматривать в самом договоре: конфиденциальность установлена п. 4 ст. 67.2 ГК РФ.

Таким образом, сам факт того, что учредитель поставил подпись под корпоративны договором означает, что учредитель не вправе разглашать содержание корпоративного договора.