Бланк соглашения об охране труда в организации

Зачем нужно соглашение по охране труда

С соглашением по охране труда вы вероятнее всего столкнетесь, когда трудинспекция пришлет рекомендуемый образец коллективного договора.

Как и сам коллективный договор, соглашение по охране труда не является обязательным документом. Да, оно может содержать важные вопросы, которые обязательно надо урегулировать в организации. Однако эти же вопросы можно прописать в положении, приказе, другом локальном акте.

Тем не менее, работодатели часто пользуются соглашением по охране труда в силу его удобства:

• вместе с коллективным договором его пересматривают традиционно каждый год, что позволяет учесть изменения фактических условий работы на предприятии и новое законодательство;
• вместе с колдоговором соглашение об охране труда рассматривается общим собранием работников, профсоюзами, что позволяет учесть мнение работников, которые "ближе к земле" и в реальности видят, достаточно ли выдается СИЗ, справляются ли меры работодателя со своей задачей обеспечить безопасный труд;
• формально Роструд не может управлять заключением коллективных договоров, однако зачастую на местах специалисты Роструда в неформальном порядке настаивают на заключении колдоговоров, причем в рекомендованной Рострудом форме - а эта форма включает соглашение об охране труда.

На что опираться, составляя соглашение об охране труда

Соглашение об охране труда предусматривает мероприятий по охране труда и содержит подсчет затрат на эти мероприятия.

Что касается самих мероприятий, то рекомендуем воспользоваться следующими источниками:

1. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
2. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (действуют до 01.09.2023, после чего их заменяют Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н);
3. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств,  утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н (также действуют до 01.09.2022, после чего их заменяют нормы, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н);
4. Письмо Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021 № П24-77442РТК ( о вакцинации работников против коронавируса)$
5. Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 771н.