Бланк положения о разъездном характере работы
Положение о разъездном характере работы относится к локальным актам работодателя. Его целесообразно ввести для регулирования порядка документального оформления и выплаты компенсаций при разъездном характере.
Для чего оформляют положение о разъездном характере работы
Под разъездным характером понимают регулярное выполнение работы вне места постоянного расположения работодателя. Его основное отличие от командировки заключается в постоянном нахождении сотрудника в пути, с редким возвращением в организацию. Для отражения порядка оформления, перечня лиц с разъездным характером создают локальный акт – положение (ст. 168.1 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.10.2022 N 14-6/ООГ-6714).
Обязательного бланка, как и четкого указания на то, что отражать в положении нет. Порядок утверждения такого документа организация также определяет самостоятельно, обычно его подписывает руководитель компании и всех заинтересованных знакомят с ним под роспись.
Структура положения о разъездном характере работы
Требований к содержанию положения о разъездном характере нет. Состав информации, структуру документа предприятие определяет самостоятельно. Примерный перечень сведений, для включения в положение:
- Наименование компании, название документа, дата и место его составления;
- Термины и определения: разъездной характер, служебные поездки;
- Общие положения: порядок установления разъездного характера, назначения должностей, переченя выплат за время поездки;
- Работники с разъездным характером работы;
- Порядок оформления служебных поездок;
- Гарантии и компенсации: список расходов, гарантированно возмещаемых;
- Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками: тарифы суточных, ограничения по размеру оплаты проживания в сутки, нормы для возмещения ГСМ, расходы на сотовую связь.
В качестве приложения оформляют бланки документов, оформляемых для служебной поездки.