ТК РФ предусматривает денежное удержание из заработной платы при наличии соответствующих оснований. Это не только суммы НДФЛ, но и алименты, взыскания, погашение неотработанного аванса, возврат ошибочно выданных средств и прочие случаи. Какие существуют виды удержаний из заработной платы? В каком порядке ведется учет подобных операций? Все ответы вы найдете ниже.
Нормативное регулирование удержаний из зарплаты
Условия удержаний из заработка работника регулируются ст. 137 ТК. При этом основаниями могут являться как инициатива работодателя, так и пожелание сотрудника, а также наличие исполнительного документа (перечень в Законе № 229-ФЗ). В зависимости от причины удержания подразделяются на:
- Обязательные – выполняются согласно законодательным нормам. К примеру, это подоходный налог; алименты и другие периодические платежи; взыскания сумм имущественных долгов или компенсаций по возмещению вреда.
- Административные – производятся по инициативе компании-работодателя исключительно в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Это может быть возмещение сумм неотработанных авансов, отпускных; погашение неизрасходованных командировочных; возврат ошибочно выданных сумм и пр.
- Добровольные – выполняются по заявлению сотрудника на любые цели и без ограничений по сумме. К примеру, это погашение займов, взносов; благотворительные платежи и пр.
Ограничение удержаний из заработной платы
Максимальный размер удержаний по инициативе предприятия установлен ст. 138 в 20 % от общего заработка. Но, если одновременно удерживаются средства по исполнительному документу и по решению администрации, допускается предел в 50 % от той суммы, которая выдается «на руки». А общий верхний лимит может достигать и 70 % по основаниям, предусмотренным ст. 138 ТК в случае взыскания алиментов и возмещения ущерба или вреда здоровью.
Удержание по исполнительному листу из заработной платы
Если на предприятие поступил исполнительный лист, работодатель обязан произвести удержания алиментов. Размер определяется числом несовершеннолетних детей:
- 1/4 суммы дохода – на одного ребенка.
- 1/3 – на двоих.
- 1/2 – на троих и больше.
Учет удержаний из заработной платы в части алиментов ведется после начисления НДФЛ. Общая сумма взыскания не может превышать 70 % начисленной зарплаты, отпускных, премий, пособий и других доходов (Перечень по Приказу № 841 от 18.07.96 г.).
Заявление на удержание из заработной платы – образец
Директору ООО «Аргус»
Сергиенко Г.В.
от водителя-экспедитора
Чернова А.М.
Заявление
Прошу Вас удерживать ежемесячно с моих доходов, начиная с марта 2017 г., платежи по 14 000 руб. в счет погашения кредитного долга по договору займа № 1872 от 09.09.16 г. Взыскание средств прошу выполнять до момента полного погашения долгов без учета ограничения в 20 % согласно ст. 138 ТК.
27.02.17 г. Чернов__ /Чернов А.М./
Как удержать алименты из зарплаты – пример
Предположим, зарплата менеджера Кондратенко И.С. составляет 45 000 руб. Работодатель получил в отношении этого сотрудника исполнительный документ по алиментам на 1 несовершеннолетнего ребенка с постановлением взыскивать 1/4 доходов в месяц. Как произвести удержания по исполнительному листу из зарплаты?
Доход работника в месяц = 45 000 – 13 % = 39 150 руб.
Алименты к удержанию = 39 150 / 4 = 9787,50 руб.
К выдаче «на руки» = 39 150 – 9787,50 = 29 362,50 руб.