При трудоустройстве работника на новое место обязательно подписываются несколько кадровых документов, главный из которых - трудовой договор. Он является соглашением между трудящимся и работодателем, определяющим условия работы, права и обязанности. На основании заключенного договора складываются отношения между сторонами. По нему работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение прав сотрудника. При внесении изменений в условия труда, к договору требуется подготовить дополнительное соглашение. Понятие трудового договора, стороны, виды и содержание определены ТК РФ.
ТК РФ: понятие и виды трудового договора
Все трудовые отношения регулируются трудовыми договорами. По ст. 56 ТК РФ трудовым договором выступает соглашение между работодателем и сотрудником. Каждая из сторон на основании соглашения должна исполнять обязанности и приобретает определенные полномочия, но только после его подписания. Сторонами трудовых отношений всегда выступает работодатель (организация или ИП) и работник. Работодатель берет на себя обязательство предоставить место труда сотруднику, платить ему зарплату и заботиться о безопасности труда. Принятый сотрудник обязуется выполнять поставленные задачи в установленный срок и не нарушать трудовой распорядок. Дополнительно документ содержит пункт о правах сторон, при их нарушении виновное лицо можно наказать.
Подписывать соглашение вправе не только руководитель, но и уполномоченное им физлицо. С этой целью на предприятии издается специальный приказ.
Основные виды трудовых договоров:
• срочные;
• бессрочные.
Разграничены эти виды трудового договора по срокам действия: первые заключаются на определенный срок (но не более 5 лет, если иное не установлено законом), вторые действуют без ограничений во времени.
Обычно, во всех компаниях заключаются бессрочные договоры. Исключения составляют сезонные работы и другие условия, предусмотренные законом о труде (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).
Ст. 57 ТК РФ описывает обязательные условия, обозначаемые в трудовом договоре, в том числе характер работы в трудовом договоре. Виды характера работ:
• договорной;
• подвижной;
• и т.п.
Ни одна статья закона о труде конкретно не перечисляет виды трудовых договоров ТК РФ.
Содержание трудового договора
Виды и содержание трудового договора – напрямую взаимосвязанные понятия. От разновидности договора во многом зависит его содержание. Обязательные пункты документа:
В «шапке» договора прописывают:
- Ф.И.О. сотрудника;
- название организации;
- паспортные данные работника;
- реквизиты компании;
- число, месяц и год заключения соглашения.
Непосредственный текст договора содержит следующую информацию:
- место труда;
- должность в соответствии со «штаткой»;
- дата начала труда;
- условия выплаты зарплаты;
- режим работы и отдыха;
- обозначение дополнительных гарантий и доплат;
- характер и условия работы;
- другие условия, предусмотренные ТК РФ.
Внизу документа ставится печать организации и подписи обеих сторон отношений.
В трудовых договорах прописывают также дополнительные условия, не ухудшающие права работников. К примеру, условие об установлении испытательного срока или дополнительных мер поддержки.
Не обозначенные в трудовом договоре условия, в дальнейшем можно внести в форме дополнительного соглашения. Упущенные сведения не могут свидетельствовать о недействительности документа.
Виды трудовых договоров: классификация
Классифицировать договоры можно по ряду характеристик:
|
Типы трудовых договоров |
Виды трудового договора (кратко) |
|
по срокам |
|
|
по характеру трудовых отношений |
|
|
по виду работодателя |
|
|
по правовому положению персонала |
|
|
по характеру условий труда |
|
Все виды договоров в трудовом праве составляются между руководством компании и принимаемым персоналом.
Виды расторжения трудового договора
Разновидности расторжения договоров напрямую взаимосвязаны с видами оснований прекращения трудового договора (глава 13 ТК РФ):
- по согласию обеих сторон;
- по инициативе персонала;
- по инициативе компании;
- при окончании срока действия договора;
- без зависимости от воли сторон.
Основные и самые распространенные виды прекращения трудового договора - по инициативе одной из сторон отношений.
Однако, по желанию руководства компании «рассчитать» работника можно только при наличии определенных законом оснований:
- несоответствие должности;
- нарушение дисциплины.
Соглашение может быть разорвано и при отказе работника:
- трудиться далее по причине смены собственника;
- продолжать трудиться при смене условий соглашения;
- от перемещения на другое место труда по медицинским показаниям;
- от перевода в иную местность вместе с организацией.
Основанием для увольнения по инициативе работника также является его личное заявление (по собственному желанию).
Виды договоров с работниками классифицируются по многим показателям. Основным признаком деления является их длительность.