Существует множество предприятий, деятельность которых зависит от сезона. Соответственно, некоторый персонал таких компаний по причине природных условий может трудиться только в определенный период времени, например, исключительно весной и летом. Гл. 46 ТК РФ регулирует трудовые отношения с сезонными сотрудниками.
Определение и особенности
Ст. 293 ТК РФ дает четкое определение - сезонной считается работа, которая в силу климатических условий исполняется в определенный период времени.
Сезонные работы по ТК РФ имеют особенности:
- Работа напрямую зависит от климата, её нельзя делать круглогодично.
- Сезонный труд, как правило, не превышает полугода.
- Такая работа оговаривается отраслевыми и межотраслевыми документами.
Согласно абз. 2. ст. 293 ТК РФ перечни сезонного труда могут действовать на протяжении сезона, превышающего 6 месяцев. Самая большая длительность сезонных работ определяется соглашениями, которые заключаются на федеральном уровне соцпартнерства.
Гарантии сезонных трудящихся
На работников, трудящихся сезонно, распространяются общие права и гарантии, определенныеТК РФ. Однако, кодекс предусматривает и ряд некоторых особенностей для данной категории.
Оплата работы сезонных трудящихся, оговаривается в трудовом договоре и не может быть ниже минимальной, без учета премий и других доплат. Также сезонные рабочие вправе претендовать на оплату больничных листов и рассчитывать на отпуск, как и остальные трудящиеся. Фактические сроки труда обязательно отображаются в трудовой книжке и служат основанием для начисления пенсии.
При сезонной деятельности, в отраслях, указанных в постановлении Правительства от 04.07.2002 № 498, работа за весь сезон прибавляется в стаж для расчета пенсии сезонных работников как за год.
Сезонный рабочий имеет право претендовать на отпуск. За каждый отработанный месяц, ему положено два дня отдыха (ст. 295 ТК РФ). При расчете отпускных сумм, средний заработок берется за последние три месяца. Если длительность работы сезонного рабочего меньше 3-х месяцев, средний заработок берется за фактически отработанное время.
Допускается досрочное прекращение трудового соглашения. Если трудящийся решил уволиться по собственному желанию, он должен сообщить организации об этом за три дня. При сокращении штата, организация направляет трудящемуся уведомление за неделю и обязана выплатить компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
Перечень сезонных работ
Перечни сезонных работ определяются отраслевыми и межотраслевыми соглашениями.
Так, перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Правительства РФ № 498 от 04.07.2002 (ред. от 10.06.2014) включает сферы деятельности, где люди трудятся в определенное время:
|
Промышленность |
Описание |
|
Торфяная |
Болотная деятельность, добыча и сушка торфа, обслуживание оборудования. |
|
Лесозаготовительная |
Добыча живицы, еловой серки, осмола. |
|
Лесосплав |
Выброс древесины в водоемы, лесосплав, сортировка в воде, выкатка на сушу, погрузка на суда. |
|
Лесное хозяйство |
Разведение и восстановление леса. |
|
Молочная |
Деятельность, связанная с молочной продукцией и консервами из неё. |
|
Мясная |
Изготовление и переработка мясной продукции. |
|
Рыбная |
Ловля рыбы, морепродуктов и их переработка. |
|
Сахарная |
Деятельность по изготовлению сахара-песка и рафинада. |
|
Плодоовощная |
Выращивание и переработка овощей и фруктов. |
Также есть определенные разновидности деятельности, выполняющейся независимо от отраслевых принадлежностей:
- благоустройство: подрезка деревьев и озеленение, уборка снега;
- проведение внешнего ремонта зданий;
- заготовки;
- труд, связанный с промышленным альпинизмом;
- прокладка и ремонт дорог.
К примеру, озеленение города проводится исключительно весной и летом, а уборка снега зимой и ранней весной.
Законодательство о труде включает два вида сезонных работ: длительностью до шести месяцев и более полугода. Последний срок касается отдельных сезонных работ, установленных законом. Любые списки сезонных работ устанавливаются на федеральном уровне в рамках соцпартнерства.