В трудовых отношениях могут возникать обстоятельства, требующие изменения условий договора между работником и работодателем. Проведение процедуры регламентировано главой 12 ТК РФ.
Корректируемые пункты договоров
Изменение любых условий трудового контракта проводится с разрешения обоих участников отношений. Изменение существенных условий труда включает коррективы пунктов:
- место труда, включая адрес подразделения.
- трудовая функция.
- размер зарплаты и поощрительных сумм.
- трудовой режим.
По ст. 72 ТК РФ изменение условий труда и договора происходит исключительно при заключении письменного соглашения между работником и работодателем. Параллельно, по ст. 74 ТК РФ вносимые коррективы не могут ухудшать положение персонала. Для заключения соглашения организация осуществляет письменное уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя
Основания изменения трудового договора (ст. 74 ТК РФ):
- Изменение организационных либо технологических условий труда. Организационные коррективы касаются структуры организации, замены и пересмотра норм и т.п. Технологические изменения включают внедрение инновационных технологий.
- Изменение общего режима работы организации, соответственно которому корректируется и режим труда сотрудников.
Порядок изменения трудового договора зависит от предполагаемых корректировок:
- Если принято решение о закрытии подразделения, сначала вносятся поправки в штатное расписание.
- При смене режима труда, меняются правила внутреннего распорядка.
- Когда меняется размер зарплаты, вносятся поправки в положении об оплате труда.
Перед совершением любого из перечисленных действий на предприятии издается приказ о внесении изменений в локальные документы.
Следующим шагом работодатель за два месяца до предстоящих событий направляет персоналу уведомление об изменении условий трудового договора.
Форма уведомления об изменении условий трудового договора не утверждена на законодательном уровне, оно составляется самостоятельно.
Последующие действия работодателя зависят от обстоятельств:
- Если персонал согласен, можно готовить соглашения.
- При поступлении отказа, сотруднику предлагается перевод на иную работу по квалификации. Если и здесь поступает отказ, производится его увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ, а при отказе от работы в условиях неполного рабочего времени (при введении такого режима) – сокращение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Изменение существенных условий трудового договора происходит исключительно без ухудшения условий труда. Иначе потерпевший сотрудник вправе через суд привлечь компанию к ответственности.
Приказ об изменении условий труда по предприятию
Образец приказа об изменении условий труда не имеет специальной формы по закону. Но, он содержит обязательные пункты:
- Основания внедрения изменений.
- Список сотрудников, которых касаются изменения.
- Описание корректировок.
- Непосредственное распоряжение об изменениях в локальных актах.
- Дата вводимых поправок.
В приказе обязательно расписывается ответственное за введение корректировок лицо.
Когда согласие работника на изменение условий трудового договора не нужно
Без получения письменного согласия сотрудника можно:
- Переместить его внутри компании без ущемления интересов на иное место труда, на другой рабочий агрегат, в другое подразделение в той же местности, без изменения условий договора (ч. 3 статьи 72.1 ТК РФ). Если конкретное рабочее место закреплено в трудовом контракте, без согласия работника сделать это не получится.
- Временно перевести человека сроком до одного месяца при возникновении чрезвычайных обстоятельств либо при простое по ст. 72.2 ТК РФ.
При иных обстоятельствах, согласие персонала на внесение изменений требуется в обязательном порядке.
Изменение условий по инициативе работника
Закон не включает конкретное условие письменного изъявления желаний персонала об изменениях. Чтобы избежать разногласий, сотрудникам, желающим произвести изменение трудового договора, все же лучше написать заявление об этом. Когда работодатель дает свое разрешение, заключается соглашение.
Некоторым категориям граждан работодатель не вправе отказать произвести внесение изменений в трудовой договор. К примеру, категорически нельзя отклонять заявления будущих матерей с просьбой установить неполный трудовой день.
Условия трудового договора могут быть изменены при соблюдении определенных требований. Дополнительно, обоими участниками трудовых отношений подписывается дополнительное соглашение.