Трудовой Кодекс содержит отдельную главу 27, регламентирующую гарантии и компенсации работникам, при расторжении трудовых договоров.
Гарантии при расторжении трудового договора
Глава 27 ТК РФ содержит 4 статьи, определяющие гарантии сотрудников при расторжении трудовых отношений:
|
Статья |
Что регламентирует |
|
Согласно данной статье выходные пособия выплачиваются при ликвидации предприятия или сокращении в размере среднего месячного заработка. Если работник не устраивается на работу в течение 2 месяцев, он вправе претендовать на дополнительное пособие. Когда уволенный сотрудник в течение 2 недель после расчета становится на учет в центр занятости и три месяца не может найти работу, работодатель выплачивает пособие и за третий месяц безработицы. Выходное пособие в виде двухнедельного заработка получают в связи с: • отказом трудящегося от перевода на основании медицинского заключения; • призывом в армию; • восстановлением сотрудника на работу, ранее исполнявшего её; • признанием сотрудника полностью неспособным к труду на основании медицинского заключения; • отказом трудящегося продолжить труд по причине изменения условий договора. Трудовым договором можно закрепить и другие случаи получения выходного пособия, а также установить повышенные размеры. |
|
|
179 |
Определяет преимущественное право лиц, с высокой производительностью и квалификацией, остаться на месте труда при сокращении. Если присутствует равный показатель у нескольких сотрудников, предпочтение отдается: • сотрудникам имеющих на своем иждивении двух и более нетрудоспособных членов семьи; • лицам, которые являются единственным добытчиком в семье; • работникам, ранее получившим увечье на предприятии; • инвалидам ВОВ; Коллективным договором можно установить другие преимущественные права. |
|
180 |
Утверждает следующие гарантии относительно ликвидации и сокращения: • работодатель обязан письменно предложить другую работу; • о сокращении работники уведомляются за 2 месяца и под подпись; • допускается досрочное увольнение сотрудника с согласия работника с выплатой дополнительной компенсации. |
|
181 |
Устанавливает обязательство для нового собственника организации выплатить выходное пособие увольняемым сотрудникам в размере трехмесячного среднего заработка. |
Дополнительно, на основании ст.127 ТК РФ каждому, увольняемому лицу выплачивается компенсация за неиспользованные дни отдыха. По личному заявлению сотрудника, дни отдыха могут быть также предоставлены перед непосредственным увольнением.
Гарантии при заключении трудового договора
При трудоустройстве все люди должны изучить свои права. Гарантии при заключении трудового договора кратко оговорены ст. 64. ТК РФ. По данному нормативному акту запрещается необоснованный отказ в принятии на работу, а также дискриминация по полу, национальности, происхождения, положения, возраста и религии. Организация не вправе отказать в трудоустройстве женщине по причине ее беременности. Также нельзя отказать сотруднику, переводимому с другой организации по приглашению в письменной форме.
По ст. 64 ТК РФ работодатель обязан в течение 7 дней дать письменный отказ, с обозначением причины, если кандидат его требует. Кандидат вправе обжаловать отказ через судебную инстанцию.