Кадровое делопроизводство
Правила подсчета страхового стажа (2023 - 2024)
Подсчет страхового стажа нужен в двух случаях - чтобы определить право на пенсию, а также для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Рассмотрим, как правильно рассчитать стаж, в каждом случае.
21.11.2023
0
Включать ли совместителей в график отпусков
Отпуск совместителей – одна из немногих «черных дыр» в трудовом законодательстве. Вроде бы законодательно установлено, что работодатель, у которого сотрудник принят по совместительству, должен предоставить последнему полноценный ежегодный отпуск, и, заметим, одновременно (!) с отпуском по основному месту работы, но при этом не предложено алгоритма исполнения данного нормативного требования. В этом обзоре мы расскажем, на каком основании подлежат включению в график отпусков внешние совместители, как соотнести их отпуск на совмещаемом производстве с отпуском на «основном», и каким образом регламентировать эту процедуру локальными нормативными актами, чтобы обезопасить себя от штрафов и предписаний от ГИТ.
17.11.2023
0
Может ли уволенный сотрудник восстановиться на службе после оправдательного приговора суда?
Конституционный Суд пояснил, когда появляется возможность восстановиться на службе после оправдательного приговора. Даже отсутствие обвинительного приговора не влечет автоматически возникновения права на восстановление в должности.
16.11.2023
0
Как правильно отстранить от работы невакцинированного сотрудника
Отстраняя от работы невакцинированного сотрудника проверьте, приняли ли вы все меры к его вакцинации, предупредили ли его о необходимости предъявить правку о прививке - такие выводы сделал суд, рассматривая дело по спору отстраненного работника.
10.11.2023
0
Унифицированная форма Т-7 (график отпусков)
Унифицированная форма Т-7 (график отпусков) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Рассмотрим, как правильно заполнить данный документ и в какие сроки его нужно утвердить, чтобы избежать претензий трудовиков.
09.11.2023
0
Как перенести отпуск в графике отпусков
График отпусков составляется за две недели до наступления нового календарного года. Предоставление дней отдыха работнику должно осуществляться в соответствии с принятым документом. Однако все предусмотреть невозможно, и иногда возникает необходимость переноса отпуска на другие даты. Чтобы такое изменение не стало нарушением, кадровой службе работодателя необходимо правильно оформить все документы. Рассмотрим, как правильно оформить внесение изменений в график отпусков.
02.11.2023
Учет рабочего времени при дежурстве на дому
Дежурство на дому – это не работа из дома, как многие ошибочно полагают, а нахождение сотрудника дома в ожидании вызова на работу. Некоторые работодатели теряются – как при дежурстве на дому вести учет рабочего времени? Считать ли это работой в выходной день или не учитывать вовсе – ведь в некоторых случаях работник может быть и не вызван на работу?
30.10.2023
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
Перечень должностей с ненормированным рабочим днем утвержается работодателем самостоятельно путем внесения его в локальные нормативные акты организации. Разберем, как правильно оформить и утвердить такой перечень.
30.10.2023
0
Квоты для приема на работу инвалидов
Работодатели не вправе отказывать в трудоустройстве гражданам по причине наличия у них инвалидности. Со стороны государства в отношении инвалидов предусмотрена дополнительная гарантия - квотирование рабочих мест. Квота для приема на работу инвалидов - это число рабочих мест, которые на предприятии могут занимать работники, имеющие группу инвалидности.
28.10.2023
0
Образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
Уведомление о приеме на работу госслужащего – неотъемлемый элемент элемент оформления. С завершением карьеры в качестве госслужащего, в течение последующих двух лет с даты увольнения с госслужбы каждый новый работодатель обязан сообщать в госорган, в котором кандидат на вакантную должность ранее служил, сведения о его трудоустройстве.
26.10.2023
0
