Эксперты ведомства напомнили, что в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник вправе приостановить работу, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме.
Есть ли максимальный срок, на который работник вправе приостановить работу?
Нет, такого срока нет: приостановка работы допускается на весь период задержки, то есть до полной выплаты задержанной суммы.
Как только работодатель сообщить сотруднику о готовности выплатить ему задержанную зарплату в день, когда тот выйдет на работу, сотрудник обязан приступить к своим трудовым обязанностям не позднее, чем на следующий рабочий день после получения соответствующего уведомления.
Обратите внимание: приостановление работы допускается при задержке выплаты любой части заработной платы.
Напомним, что за задержку выплаты заработной платы работодатель несет материальную, административную, а порой и уголовную ответственность:
Статья по теме: Ответственность работодателя за задержку заработной платы Задержка заработной платы влечет юридическую ответственность для работодателя. Что предусматривает ТК РФ по этому поводу в 2023 году; каковы действия работника, если зарплату задерживают свыше 15 дней; какой штраф придется уплатить виновной компании — читайте в нашей статье. Подробнее
