Увольнение по соглашению сторон нужно оформлять только двусторонним соглашением

15.08.2023
0
Увольнение по соглашению сторон перестало быть самым безопасным способом расстаться с сотрудниками. Причиной тому стало изменение судебной практики. Все чаще, судьи вынося решение о признании увольнения неправомерным и восстанавливают работника в его должности, и все из-за того, что кадровики забывают оформить один единственный документ.

Еще недавно, работодатель мог быть уверен, что заявления сотрудника об расторжении трудового договора по соглашению сторон является достаточным для того, чтобы увольнение считалось в полной мере законным. На сегодняшний день, подобный подход более не работает.

При рассмотрении дел в судебном порядке, судьи требуют предоставить отдельное двусторонее соглашение между работником и работодателем. Представители кадровых служб столкнулись с проблемой: в Трудовом Кодексе РФ нет информации, проливающей свет на то, что же нужно прописать в подобном соглашении.

С одной стороны, прописывать в документе всю возможную информацию – опасно. Пользоваться «рыбой», выделив основным пунктом размер компенсации и отсутствие у покидающего компанию сотрудника претензий к работодателю – тоже не вариант. Суд, рассмотрев такой документ, может решить, что сотрудника вынудили подписать бумагу.

В связи с этим, приступая к процедуре увольнения сотрудника по соглашению сторон, разумно:

  • Проверить, содержится ли в трудовом или коллективном договоре информация о выходном пособии и его размере;
  • Переговорить с работником о предстоящем увольнении, предложив ему при этом ознакомиться с проектом соглашения о расторжении трудового договора;
  • На переговоры желательно пригласить свидетелей;
  • Если в штате компании имеется юрист – обеспечить его присутствие при обсуждении проекта соглашения;
  • Позволить сотруднику проконсультироваться со штатным или внештатным юристом и внести свои коррективы в проект договора.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон должно быть оформлено датой последнего рабочего дня сотрудника.

Рекомендуем добавить в соглашение ссылки на действующие в компании локальные акты о порядке выплаты зарплаты, премировании

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время - преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска. 

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Кадровое делопроизводство