Отказать работнику в отзыве заявления об увольнении нельзя, если на его место приглашен сотрудник той же организации

16.08.2023
0
Трудовой Кодекс РФ позволяет отозвать заявление об увольнении до последнего рабочего дня. Исключение составляют случаи, когда на место увольняющегося сотрудника приглашен работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

Согласно части 4 статьи 64 ТК РФ, невозможно отказать в трудоустройстве сотрудникам, приглашенным в письменной форме, в порядке перевода от другого работодателя в течении одного месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.

Однако, из любого правила есть исключения. Судебная практика постановила, отказ в отзыве заявления на увольнение в случае, когда на освобождающееся место приглашен сотрудник той же организации незаконен.

Нормы статьи 64 ТК РФ не распространяются на случаи, когда на должность увольняющегося сотрудника переводится сотрудник, трудоустроенный у того же работодателя.

Судебное решение № 88-4428/2023 от 08.06.2023 признало незаконным увольнение работника, которому было отказано в отзыве заявления по причине того, что на его место был приглашен специалист, работавший в той же организации. Данное определение окончательно поставило точку в разногласиях между работниками и работодателями, возникающих в случае отзыва заявления на увольнение.

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время - преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска. 

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Кадровое делопроизводство