Сообщили об увольнении по смс
Тюменская компания приняла сотрудника на работу по срочному трудовому договору. На момент истечения срока его действия работник находился в отпуске, поэтому руководство уведомило его о предстоящем увольнении через мессенджер. Письменное уведомление направили уже после увольнения.
Сотрудник обратился в суд: до отпуска об увольнении его никто не предупреждал, к тому же он считал, что предоставление ему отпуска само по себе свидетельствует о продолжении срока действия трудового договора.
Суды: увольнение незаконно
Суды трех инстанций сочли увольнение незаконным и восстановили сотрудника в должности. Дело в том, что работодатель нарушил процедуру увольнения, не предупредив работника о расторжении трудового договора в положенный по закону 3-дневный срок.
Для справки: в соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ работодатель обязан письменно предупредить работника о прекращении срочного трудового договора не менее, чем за 3 календарных дня.
Статья по теме: Уведомление о расторжении срочного трудового договора ПодробнееЭлектронного уведомления через мессенджер недостаточно, так как Трудовым кодексом такой формат не предусмотрен.
В результате суд не только отменил увольнение, но и взыскал с работодателя в пользу работника утраченный заработок и компенсацию морального вреда. Решение устояло в апелляционной и кассационной инстанциях.
