Как работодателю удерживать алименты, если работник вышел из отпуска и его заработок за месяц меньше прожиточного минимума?

Общие нормы, регулирующие максимальный размер удержания из заработной платы и/или иного дохода должника, содержатся в:

 ч.3 ст. 99 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.07.2007 г. «Об исполнительном производстве» (далее -ФЗ «Об исполнительном производстве») - не более 70 % от зарплаты или иного дохода, если производится взыскание алиментов на несовершеннолетних детей или возмещение вреда, причиненного здоровью или в связи со смертью кормильца, а также возмещение ущерба, причиненного преступлением;

ст. 138 Трудового кодекса РФ – не более 50 % от зарплаты или иного дохода, для остальных случаев удержания.

С 01.02.2022 г. вступила в силу новая часть 1.1. ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве», в которой впервые было указано на право должника заявить требование о ежемесячном сохранении заработной платы или иного дохода в размере прожиточного минимума трудоспособного населения по РФ или по субъекту РФ, в котором находится место жительства должника (в зависимости от того, какой показатель выше).

С этой же даты начала действовать ч. 3.1. ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве», в соответствии с которой вышеуказанное требование должника не применяется, если производится взыскание по алиментам на несовершеннолетних детей, требованиям о возмещении вреда, причиненного здоровью, или ущерба, причиненного преступлением.

Поэтому, даже если работник вышел из отпуска и отработал неполный месяц или в иных случаях, когда размер его заработной платы будет меньше прожиточного минимума, алименты на несовершеннолетних детей все равно должны быть удержаны из такого заработка. Подробное разъяснение по этому вопросу содержится в Письме Федеральной службы по труду и занятости № ПГ/16129-6-1 от 12.07.2022 г.