Правила внутреннего трудового распорядка ИП: образец 2024 года

25.01.2024
0
Команда СП
Правила внутреннего трудового распорядка нужны ИП как работодателю - образец 2024 правил ВТР для индивидуальных предпринимателей содержит минимальный необходимый набор информации согласно ТК РФ.
Правила внутреннего трудового распорядка ИП (образец)
Проверено экспертом

Правила внутреннего трудового распорядка ИП: нормативные требования

Понятие правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) приведено в ст. 189 ТК РФ. Согласно этой статьи, это обязательный локальны акт, включающий следующие сведения:

  • Порядок прием и увольнения работников;
  • Основные права и обязанности работника и работодателя;
  • Ответственность сторон в случае нарушения, взятых на себя обязательств;
  • Режим труда и отдыха в компании;
  • Меры поощрения и взыскания.

Помимо указанных вопросов документ может регулировать иные вопросы взаимоотношений работника и работодателя. В отличие от организаций ПВТР ИП вводит приказом и утверждает единолично.

Правила внутреннего трудового распорядка ИП: образец и порядок составления

Типового бланка ПВТР для ИП нет, их оформляют произвольно с учетом основных требований ТК РФ. Вверху указывают название документа, дату и место его подписания. Примерная структура документа приведена в таблице.

Название раздела

Содержание

Общие положения

Необязательная часть в которую включают общие цели создания документа и нормативные акты, на которых он основывается.

Порядок приема работников

Достаточно прямого цитирования положений гл. 11, 2 ТК РФ в части приема на работу сотрудников: перечень документов при оформлении, порядок подписания трудового договора

Порядок увольнения работников

Достаточно повторить порядок и основания увольнения согласно гл.13 ТК РФ. Можно дополнить эти положения требованиями о передаче дел и строго регламентировав порядок сдачи матценностей.

Прав и обязанности работника и работодателя

Для составления используют положения ст. 21 и 22 ТК РФ, можно дополнить эти сведения обязанностью работника информировать работодателя о желании сдать кровь или не явится на работу по другой уважительной причине заранее.

Ответственность работника и работодателя

Меры ответственности и порядок привлечения к ней работника приведены в ст. 192, 193 ТК РФ.

Меры поощрения и взыскания

Перечень способов поощрения работника нормативно не ограничен, и работодатель вправе применять любой из имеющихся в его арсенале подходов.

Режим труда и отдыха

Описывают порядок чередования рабочих и выходных дней, время начала и окончания рабочего дня, время обеденного перерыва, чередование смен в течение суток. Здесь же описывают виды отпусков и порядок их предоставления.

Указанные разделы обязательны, но по желанию и исходя из специфики производства ИП может дополнить ПВТР иной необходимой информацией, позволяющей конкретнее закрепить взаимные обязательства сторон трудового договора. 

Правила внутреннего трудового распорядка ИП (образец)
Проверено экспертом
Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Трудовые отношения
Ответы на вопросы по этой теме:
Как изменить правила внутреннего трудового распорядка?
Чтобы изменить правила внутреннего трудового распорядка, нужно либо локальным актом утвердить новые правила, а предыдущую версию отменить, либо составить документ ""Изменения и...
Для чего нужны Правила ВТР?
Правила нужны, чтобы установить права и обязанности работника и работодателя, порядок работы, основания для увольнения. Все детали жизни предприятия невозможно прописать в...
Кто утверждает правила внутреннего трудового распорядка?
Трудовой кодекс гласит, что ПВТР утверждает работодатель, однако этот документ требует согласования с работниками. Расскажем о порядке такого согласования и разберемся, какое...
Оставить комментарий