Взаимоотношения персонала и работодателя регламентируются не только Трудовым кодексом, но и отраслевыми соглашениями, которые рассматривают обязательства участников отношений по вопросам, касающимся организации труда, отдыха и расчетов по зарплате с сотрудниками.
Трудовые соглашения и их виды
Трудовое соглашение представляет собой документ, который определяет особенности социально-трудовых отношений между работником и работодателем.
В ст. 45 ТК РФ указано, что такой документ может быть подписан на разных уровнях:
- Федеральном;
- Межрегиональном;
- Региональном;
- Территориальном;
- Отраслевом.
Рассмотрим, что представляет собой каждый из определенных ТК РФ видов соглашений:
- Федеральные соглашения определяют общие принципы социальных и трудовых взаимоотношений между компанией и персоналом и действуют на территории субъектов федерации.
- Межрегиональные соглашения принимаются на территории двух и более регионов России. Договоры, составленные и действительные к применению лишь в одном из регионов страны, называются региональными.
- Территориальные соглашения определяют взаимоотношения между сторонами подписанного договора на территории определенного муниципального образования.
- В отличие от описанных выше разновидностей соглашений между персоналом и работодателем, межотраслевые соглашения (отраслевые) раскрывают особенности предоставления льгот, компенсаций и разнообразных гарантий для работников конкретной отрасли. Подписать такое соглашение можно на любом уровне.
Особенности заключения отраслевых соглашений
Содержание межотраслевого соглашения определяется в ходе проведения переговоров между заинтересованными сторонами. При этом каждая сторона не выступает в качестве представителя какой-либо конкретной организации, а защищает интересы целой отрасли. Соответственно, в качестве одной стороны соглашения выступает сообщество работодателей отрасли, тогда как другой стороной является профсоюзное объединение персонала.
Тем не менее, в некоторых случаях отраслевое соглашение может быть трехсторонним. Такая ситуация имеет место при финансировании подписанного соглашения за счет средств бюджета. Третьей стороной при этом выступает госорган либо муниципалитет.
Соглашение считается вступившим в силу, начиная с даты его подписания. Период его действия определяется на основании мнения сторон, но в соответствии со ст. 48 ТК РФ не может превышать 3 лет.
В том случае, если отраслевое соглашение было принято на уровне федеральном, даже после его непосредственного утверждения уполномоченный представитель госорганов может предложить не участвовавшим при подписании документа представителям компаний присоединиться к действующему соглашению.
Основными вопросами, подлежащими отражению в отраслевом соглашении, являются:
- Расчеты по заработной плате;
- Охрана труда работников;
- Условия труда персонала;
- Возможные компенсации, льготы и гарантии для трудящихся;
- Режимы труда и отдыха персонала;
- Особенности пенсионного страхования;
- Профобразование трудящихся граждан;
- Иные вопросы, касающиеся взаимоотношений представителей компаний и трудящихся определенной отрасли.
