На какой срок можно приостановить работу при невыплате зарплаты? Отвечает Роструд

14.03.2023
0
Роструд разъяснил, на какой максимальный срок сотрудник может приостановить работу в случае невыплаты ему зарплаты.

Эксперты ведомства напомнили, что в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник вправе приостановить работу, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме.

Есть ли максимальный срок, на который работник вправе приостановить работу?

Нет, такого срока нет: приостановка работы допускается на весь период задержки, то есть до полной выплаты задержанной суммы.

Как только работодатель сообщить сотруднику о готовности выплатить ему задержанную зарплату в день, когда тот выйдет на работу, сотрудник обязан приступить к своим трудовым обязанностям не позднее, чем на следующий рабочий день после получения соответствующего уведомления.

Обратите внимание: приостановление работы допускается при задержке выплаты любой части заработной платы.

Напомним, что за задержку выплаты заработной платы работодатель несет материальную, административную, а порой и уголовную ответственность:

Статья по теме: Ответственность работодателя за задержку заработной платы Задержка заработной платы влечет юридическую ответственность для работодателя. Что предусматривает ТК РФ по этому поводу в 2023 году; каковы действия работника, если зарплату задерживают свыше 15 дней; какой штраф придется уплатить виновной компании — читайте в нашей статье. Подробнее
Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время - преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска. 

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Заработная плата