Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия

29.12.2023
0
Взаимоотношения между персоналом и компанией, возникающие при выполнении определенного набора профессиональных функций, должны быть оформлены в виде трудового договора на основании требований ст. 56 ТК РФ. Нормативной базой предусматривается подписание контрактов с персоналом, как с указанием периода действия, так и бессрочных. Рассмотрим, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного.

Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия

Основное отличие - в сроке действия трудовых договоров: 

  • бессрочный трудовой договор действует в течение неопределенного времени; 
  • срочный заключается на определенный срок, но не свыше 5 лет. 

По умолчанию трудовой договор бессрочный, однако есть случаи, когда должен быть или может быть заключен срочный трудовой договор. 

Когда трудовой договор должен быть заключен

Эти случаи прописаны в части первой ст. 59 Трудового кодекса. Итак, срочный договор положено заключать, если работник принимается на работу: 

  • на время длительного отсутствия основного сотрудника (например, находящегося в декретном отпуске; 
  • для выполнения краткосрочных работ (до 2 месяцев); 
  • для выполнения сезонных работ (например, уборка урожая или снега); 
  • для выполнения работ, не входящих в основные задачи предприятия (например, для ремонта офисных помещений); 
  • в организацию, созданную на определенный срок для выполнения строго определенной работы; 
  • для прохождения альтернативной гражданской службы; 
Статья по теме: Альтернативная гражданская служба в России Альтернативная гражданская служба – замена воинской службы для тех, кто не может ее нести в силу убеждений, вероисповедания или принадлежности к малым народам. Как подать заявление на АГС, что говорить на комиссии, как и куда обжаловать отказ, распространяется ли право на альтернативную службу на призыв по мобилизации – ответы на эти и другие вопросы ищите в нашей статье. Подробнее
  • для отбывания наказания в виде исправительных работ и т.д. 

Кроме того, срочные трудовые договоры заключаются с лицами, направляемыми для работы за границу. 

Подробнее о срочном трудовом договоре Что значит срочный трудовой договор? Срок действия срочного трудового договора Прием на работу по срочному трудовому договору

Рекомендуем полезный материал от "КонсультантПлюс" о правомерности заключения срочного трудового договора. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Когда срочный договор можно заключать по соглашению сторон 

Работодатель и работник могут самостоятельно принять решение о заключении именно срочного трудового договора в следующих случаях (часть 2 статьи 59 ТК РФ): 

  • если работодатель - субъект малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек (в сфере бытового обслуживания - до 20 человек включительно); 
  • если принимаемый работник - пенсионер по возрасту или в соответствии с медицинским заключением может выполнять только временную работу; 
  • если работа требует переезда в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности; 
  • если работник принимается на должность главного бухгалтера, его заместителя или руководителя организации; 
  • если работник обучается по очной форме и т.д. 

Чем срочный трудовой договор заключается от бессрочного - таблица 

Срочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор

Заключается на определенный срок – до 5 лет включительно

Заключается без указания срока

Прекращается в срок, указанный в договоре

Прекращается по желанию работника или по инициативе работодателя

Может заключаться только в строго определенных случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ

Может заключаться в любом случае

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию зависит от срока действия договора

Об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить за 14 дней (за редким исключением)

Допускает возможность увольнения беременной женщины в случае выхода основного сотрудника на работу

Исключает возможности увольнения беременной женщины (кроме увольнения в связи с ликвидацией предприятия)

Срок срочного трудового договора

Несмотря на то, что отражение срока действия в срочном трудовом договоре является необходимостью, закон не оговаривает точной формулировки. Для того чтобы положения, прописанные в договоре максимально точно раскрывали информацию о времени действия документа, указать на период можно следующим образом:

  • Конкретным временным промежутком (к примеру: договор заключен сроком на 3 года);
  • Конкретной календарной датой (к примеру: трудовой контракт подписан на срок до 31 декабря 2023 года);
  • Указанием какого-либо события, по наступлении которого временный работник должен прекратить исполнять свои полномочия в компании (к примеру: трудовой контракт подписан до момента возвращения на рабочее место основного сотрудника (ФИО). 
Бланк по теме: Образец срочного трудового договора Посмотреть Скачать

***

Резюмируя вышесказанное, отметим, что отличие срочного трудового договора от трудового договора бессрочного – это обязанность прописывать в документе период его действия. При этом заключение бессрочных договоров исключает такую необходимость.

Тем не менее, срочный и бессрочный трудовой договор, отличия между которыми позволяют в зависимости от ситуации выбрать оптимальный вариант, предоставляют работникам компаний одинаковый набор прав, обязанностей и социальных гарантий. За исключением одного. Срочный трудовой договор может быть пролонгирован, а может быть и расторгнут по окончании срока действия.

Статья по теме: Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный Можно ли перевести срочный трудовой договор в бессрочный? Можно. Расскажем, как это сделать правильно, какие последствия повлечет такой перевод и приведем образцы необходимых документов. Подробнее

И работник на это повлиять никак не может, за рядом исключений, в частности, при беременности сотрудницы. Бессрочный трудовой договор расторгнуть работодателю куда сложнее, для этого надо иметь веские основания, если сотрудник не желает уходить по собственному желанию.

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Трудовой договор