Замена лет при исчислении декретных возможна на ближайшие года

ФСС провел камеральную налоговую проверку предпринимателя, по результатам которой отказал в принятии к зачету расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Инспекция указала, что замена календарных лет, которые используются для расчета среднего заработка при исчислении пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы, а только на года, непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Предприниматель обратился в суд.

Суды первой и апелляционной инстанций требования заявителя удовлетворили. Суды указали, что ни Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ, ни Положением об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375, не установлено, что замена годов для расчета пособия по временной нетрудоспособности возможна только на непосредственно предшествующие годы.

Кассационный суд постановлением по делу №А70-10368/2016 решения нижестоящих судов отменил. Кассация установила, что сотрудник ИП находилась в отпуске по уходу за ребенком с мая 2012 года. После этого она была в декрете со вторым ребенком. В марте 2015 года наступил еще один страховой случай: в связи с рождением третьего ребенка сотрудник подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком на период с 11.03.2015 по 16.01.2016 год. При этом она просила заменить годы в целях расчета пособия: вместо 2013 и 2014 на 2009 и 2010 годы. Таким образом, размер пособия был исчислен исходя из доходов работника, полученных в 2009-2010 годах.

Суд кассационной инстанции пояснил, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, работник находился в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

При этом замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособия, может осуществляться не на любые годы по выбору застрахованного лица, а на годы, непосредственно предшествующие годам, в которых лицо находилось в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком. Таким образом, последним полностью отработанным годом, предшествующим наступлению страхового случая, являлся 2011 год.

Указанную позицию поддержал Верховный суд в определении № 304-КГ17-12780 от 22.09.2017 года.