Задержавшихся в Египте сотрудников наказывать не надо

12.11.2015
0

Соответствующее информационное сообщение выпустил Минтруд 7 ноября 2015 года. Как говорится в информационном сообщении, «работодателям рекомендуется учитывать, что подобные обстоятельства следует расценивать как уважительные причины возможного отсутствия (невыхода) на рабочем месте» и не применять по отношению к указанной категории работников предусмотренные трудовым законодательством меры дисциплинарных взысканий.

Работникам следует проинформировать работодателя о возможном невыходе на работу. Если же возникнут конфликтные ситуации, сотрудникам предлагается обращаться в территориальные органы Роструда для разрешения спора.

При наличии возможностей рекомендуется сделать отметку в соответствующих службах аэропорта вылета на имеющихся документах, связанных с пребыванием в Египте в указанные периоды времени, о задержке (отмене) вылета.

Напомним, что на днях Владимир Путин подписал указ о приостановке полетов в Египет.

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Оставить комментарий