За незаконное увольнение директор не в ответе
Минтруд России в письме от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17792 дал разъяснения касательно нижеследующей ситуации.
Директор магазина уволил одного из продавцов за систематические нарушения в работе. В дальнейшем уволенный восстановился по решению суда. Также по данному решению ему за счет организации было оплачено время вынужденного прогула за период с момента увольнения до восстановления на работе. Руководство решило взыскать суммы выплат с директора как ответственного за увольнение.
Правомерно ли такое решение и обязан ли директор выплачивать компенсации работнику за свой счет?
По мнению Минтруда, взыскание с работника, принявшего решение об увольнении, денежных средств, которые выплачены незаконно уволенному работнику за время вынужденного прогула, законом не предусмотрено. Ведомство ссылается на определение Второго Кассационного суда от 21.07.2020 по делу № 88-14710/2020, 2-3925/2019, где указано, что нормы трудового законодательства не предусматривают обязанности работника возмещать работодателю суммы, которые работодатель уплатил в пользу другого работника за нарушение трудового законодательства.
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.
