В ТК РФ закрепят гарантии выплат при увольнении в связи с ликвидацией фирмы
В Госдуму внесен, разработанный Минтрудом России, законопроект с поправками в Трудовой кодекс РФ в части установления гарантий по выплате выходного пособия и сохранении среднего месячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности.
В пресс-службе Минтруда рассказали, что принятие законопроекта связано с признанием Конституционным Судом РФ части 1 статьи 178 ТК РФ не соответствующей Конституции и предписанием закрепить в ней правовой механизм, обеспечивающий сохранение среднего заработка на период трудоустройства работникам, которые приобрели право на эту гарантию после завершения ликвидации организации-работодателя.
В связи с этим будет определено, что выплаты работникам при ликвидации организации производятся до ее завершения в соответствии с гражданским законодательством. При этом планируется установить 15-дневный срок обращения работника за получением среднего месячного заработка, если он не смог трудоустроиться.
Также в Госдуму внесен проект закона с поправками в Гражданский кодекс РФ, предусматривающий, что в заявлении о регистрации ликвидации юрлица ликвидатор, ликвидационная комиссия или собственник подтверждает, что произведены все выплаты увольняемым работникам в связи с ликвидацией организации.
Вносить в ЕГРЮЛ запись о ликвидации юрлица можно будет не ранее истечения срока обращения к работодателю работников, уволенных в связи с ликвидацией, за получением среднемесячного заработка на период их трудоустройства.
Напомним, сейчас согласно статье 178 НК РФ при увольнении работника в связи с ликвидацией организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца.
Однако право на получение среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения работника, если он не был трудоустроен, не может быть реализовано, так как организация уже ликвидирована.
