В страховой стаж включается весь период работы по трудовому договору

Организация обратилась в ФСС со следующим вопросом: застрахованное лицо 4 года 10 месяцев 15 дней работало в одной компании и 1 месяц 15 дней в другой. Можно ли в этом случае сложить 2 излишка по 15 дней и перевести эти 30 дней в 1 полный месяц? Каков страховой стаж застрахованного лица в данном случае: 4 года 11 месяцев или 5 лет?

ФСС в письме от 16 января 2018 г. № 02-09-14/17-04-31319 разъяснил, что в соответствии частью 1 статьи 16 Федерального Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.

Таким образом, для исчисления пособий весь период работы по трудовому договору должен включаться в страховой стаж.

При этом Законом № 255-ФЗ определено, что исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91.

Так, исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Следовательно, в рассмотренном случае страховой стаж работника на момент наступления страхового случая составит 5 лет.