В органы занятости нужно сообщать о всех вакантных должностях
Организация обратилась в Минтруд с просьбой разъяснить, необходимо ли подавать сведения в центр занятости о вакантных рабочих местах, если в ближайшее время принимать работников на них не планируется.
Минтруд в письме от 25 октября 2017 г. № 14-1/В-953 сообщил, что в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 25 п. 3), работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости, в том числе информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях. Информация подается в отношении всех имеющихся в наличии вакансиях, независимо от того, предполагаются ли они к замещению.
Однако законом не установлены полномочия органов службы занятости по проверке полноты предоставляемой работодателями информации о наличии вакансий.
Работодателям следует иметь в виду, что на основании предоставленных ими сведений, органы занятости оценивают состояние и прогноз развития занятости населения, осуществляют информирование о положении на рынке труда, а также разрабатывают и реализуют программы по содействию занятости населения. Сведения о наличии вакансий не используются для подбора гражданам, состоящим на регистрационном учете, работы.
Подбор работы осуществляется исходя из сведений о вакансиях, заявленных работодателями в целях их замещения при посредничестве органов службы занятости, при условии, что работодатель обратился за предоставлением соответствующей госуслуги.
Сведения о таких вакансиях вносятся в Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения – работодателей, и по таким вакансиям органы службы занятости по согласованию с работодателями выдают гражданам направления на работу.
