Ученический договор может быть не отработан

Судебная коллегия Второго кассационного суда общей юрисдикции определением от 22.10.2020 по делу № 8Г-23518/2020[88-21998/2020] оставила в силе решения судов первой инстанции и апелляции, вставших на сторону работника в споре с работодателем об увольнении без отработки по ученическому договору.

Фирма в одностороннем порядке предложила человеку, на тот момент не отработавшему перед ней положенный срок по ученическому договору, изменить место выполнения им трудовой функции. Он отказался и уволился по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель попросил возместить затраты на обучение, дело дошло до суда.

Работодатель ссылался на ст. 249 ТК РФ, по которой работник, прошедший обучение за счет фирмы и увольняемый досрочно без уважительных причин, должен компенсировать такое обучение пропорционально фактически не отработанному на момент увольнения времени. Истец подсчитал, что долг работника составляет более 289 тыс. рублей (за обучение было уплачено 599 тыс. рублей).

Первая инстанция и апелляция, отклоняя иск работодателя, указали, что в рассматриваемом случае увольнение происходит как раз по уважительной причине, и потому оно не попадает под правило, установленное ст. 249 Трудового кодекса. Указывается, что нижестоящие суды принимали решения на основании совокупности норм ст. 207 и 249 ТК РФ.

Напомним, место работы относится к существенным условиям трудового договора.