Спецоценку условий труда на вакантном рабочем месте проводить не надо. По мнению Минтруда России, которые изложено в письме ведомства от 14 марта 2016 г. №15-1/ООГ-1041, она не может быть проведена, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.
Внештатную спецоценку условий труда можно произвести на таком рабочем месте лишь после принятия сотрудника на работу.
Кроме того, Минтруд уточнил в письме, что малое предприятие, проводя спецоценку условий труда, включает в состав комиссии руководителя организации или ИП лично, а также других представителей компании, количество которых определяется с учетом штатного расписания предприятия. В состав комиссии может быть включен также специалист по охране труда, привлеченный по гражданско-правовому договору.